国企员工末位淘汰管理办法
·-1-员工末位淘汰管理办法(试行)第一条:实施目的为完善XX公司用人机制,实行各岗员工动态化管理,优化员工队伍结构,激励全体员工努力工作,提升绩效;结合公司实际,经研究决定,在公司内部实施员工“末位淘汰”制度,特制订本办法。第二条:实施原则公开公正、激励为本、全面评议、优胜劣汰。第三条:适用范围本办法适用于建浦公司中层正职以下全体员工。第四条：组织机构公司成立末位淘汰工作领导小组,由公司总经理任组长；成员由公司中层干部组成。第五条：淘汰比例原则上淘汰比例按在职职工总人数5%掌握,根据公司具体情况需要调整比例时,以工作小组决议为准。第六条:考核程序·-2-一、每月末,各部门负责人在本部门组织基...
2022-02-18
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