【参考材料】生活会相互批评意见（142条）
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【参考材料】生活会相互批评意见（142 条）
在专题生活会上
对XXX 同志的批评意见
（共 16 条）
同志（3条）：
1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓
长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。XXX 区域位置
很重要，是 CBD 核心区域，但是作为书记，没有和区相关
委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确
同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识
影响了班子形成发展合力。
2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX 地区资源丰
富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒
产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具
体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠
缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思
维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方
式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，
没有一点基层工作经验，对 XXX 街道相关情况不太了解，
书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还
存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
同志（3条）：
1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基
本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成
效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职
责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领
但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作
整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研
究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党
组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明
党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能
力问题，说穿了还是官僚主义。
2、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多
的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干
部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来
说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼
和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批
评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使
用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的
平台。
3、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人
说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，
由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被
动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志
还不更不耐心了。
同志（2条）：
1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，
没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用
主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班
子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素
质的提升。
2、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象
打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面
不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与
特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。
同志（2条）：
1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如
在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理
工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过
问。
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【参考材料】生活会相互批评意见（142条）在专题生活会上对XXX同志的批评意见（共16条）同志（3条）：1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。XXX区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识影响了班子形成发展合力。2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子...
