一个单位要提拔干部，哪些人是种子选手？哪些人优先？这些都是有迹象可寻的。仔细观察，你也能推算出何人能提拔，也能推算出自己何时能被提拔！

01是否处在核心科室

一个人在单位要争得地位，首先要有一定的声势，这个声势从哪里来？

来自于工作能力、工作态度、他人评价。

然而，英雄也要有用武之地，一个人在单位处在核心科室，领导才能看到你工作的成效，同事才能知道你工作的状态，进而形成自己的声势。

有些人有工作能力，但是一直处在边缘科室，连同事都对其知之甚少是，更别提进入领导的视野。

“酒香也怕巷子深”这句话用在体制内一样合适，无人关注无人问津无人发掘，只能待在一个平凡不起眼的岗位，干一些自我感动的活。

每天忙忙碌碌觉得很充实，甚至很有成就感，然而领导并不知道，力都出在了黑影处。

如果处在这种状态，一定要想法改变，首先从调整岗位开始改变。

02能否顶起岗位

处在核心科室，能不能顶起这个岗位职责，圆满的完成工作任务，是考验一个人能力的时候。

有些人，领导觉得不错，调到核心岗位上，不干不知道，一干吓一跳，差点儿误大事。遇到这种，领导会毫不犹豫地把其调离核心科室。

有些人，能力不错，但是一看活多任务重，就不愿吃这个苦，遇到任务退缩不前，不愿担当，耍小聪明。

有些人，既有能力又有态度，但是小心思太多。领导来了就忙得不可开交，领导不在就偷奸耍滑拖拖拉拉。

以上三种人，都顶不起这个岗位，哪怕有机会进了核心科室也待不住。

03领导对其态度如何

进了核心科室，也能顶得起岗位，按理说领导应该很重视，然并卵，有些人活干了不少，班加了不少，但就是不受领导待见。

有些人，能力有干劲有，但是性格倔强、桀骜不驯，像极了猜透曹操心思的杨修，虽然聪明能干，但是不得领导心，反而惹领导愤恨。

有些人，能力干劲也都有，性格也没有那么明显的棱角，但是不会哭不会闹，只知道埋头干活，典型的老黄牛。这类人，领导会每年给其评先评优，但是一到提拔，他们就成了“差额”选手。

有些人，有能力有干劲，但是以上三种都没有，仍然得不到领导垂青。因为有过前科，这种前科，有可能是工作重大失误，有可能是御前失礼，也有可能是桃色新闻。但无论哪种，都犯了领导的大忌，在领导眼里，也不是提拔的选手。

如果遇到这种情况，那就只能熬了，熬到换了领导，方有出头之日。

04人品风评如何

之前也写过一篇文章，如何看一个人靠不靠谱，判断一个人靠不靠谱最主要的标准就是看人品。

一个人人品如何，大家都有目共睹，一个人说他好不算好，很多人说他好那才是真的好。

人品好的人，就像一块磁石，吸引着很多人的目光，也吸引着很多人脉，大家愿意跟他说话，愿意跟他共事，人缘也差不到哪里去。

而这种好名声，终会传到领导耳朵里，让领导大体有个印象。

人品差的人，就像一块茅坑里的臭石头，走到哪里都臭不可闻，大家都躲得远远的，生怕与他沾上关系。

这种“好名声”，同样会传到领导耳朵里，即便他有再大的天线，领导也得考虑自己的名声，考虑全局的稳定，提拔他还是不提拔他，总得权衡思量。

如果实在难服众人心，只能借口副职反对、科长反对、民主投票不过关等等借口，反正只要想让他不被提拔，总有理由找得上。