为什么说单位的事再大也是小事，家里的事再小也是大事呢？ 

一、我们只是单位的草，却是家庭的天 

这句话的含义是，我们在单位的重要性远不如在家庭，单位离开了我们，还有其他人可以补位，但如果家庭离开了我们，天就塌下来了。 

有人对此并不认可，觉得自己是业务骨干、技术大拿，离开了他，单位都玩不转。又或者自己是单位一把手，离开了他，单位就缺了主心骨，人心会散，队伍会乱，啥事也干不成。 

真是这样吗？其实不然，绝大多数的体制内单位，从来不存在不可或缺的人，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，甭管你业务多么精湛，总有人能接替你的位置，你的离开，最多只会影响单位一小段时间，新人上手后，照样能运转顺畅。 

至于单位的领导，就更不值一提了。你不在时，管理上有人帮你主持，会议有人代你去开，业务上大家该干嘛还是干嘛，工作上整个单位的人一起兜着，不会有多大影响。 

但在家里就不一样了，老人生病，小孩生病，除了自己和爱人，还能指望谁？又或者，如果自己病倒了，除了家人还有谁会照顾你？ 

二、在家庭的付出能得到回报，但在工作上却未必 

我们都知道，如果对家庭付出得足够多，那么，家人带来的反馈，基本上不会让我们失望。 

如果你经常周末去看望父母，他们二老总会为你准备好可口的饭菜，还会让你大包小包把家里种的菜提回去。 

如果你平时经常陪伴爱人，积极分担家务，那么你们的感情会很好，成为大家羡慕的模范夫妻。 

如果你肯花心思辅导孩子，并且经常带孩子出去玩，那么，孩子优异的学习成绩，乐观开朗的性格，就是你最值得骄傲的事情。 

但在单位呢？如果没有背景，没人提携，就算天天加班，年年拿优秀都没用！ 

三、体制内的工作特性，让我们可以充分照顾家庭 

应该说，体制内的工作，还是有独特优势的，这其中的一大好处，就是可以充分照顾家庭。 

首先，体制内的工作比较稳定，不用担心失业，对于一个家庭来说，可以给予充分的安全感和稳定感，不至于感到风雨飘摇，吃了上顿没下顿。 

其二，体制内的单位管理比较人性化，平时接送一下小孩，家里有事请个假，还是比较方便的，不像体制外管得那么严，请个假还要扣钱。 

其三，也是最关键的一点，体制内可以给你“摸鱼”的机会，只要不追求进步，就可以给自己减压，降低工作强度，把重心放在家庭上，不会像和私人老板打工那样，被剥削得体无完肤，没有那么多精力照顾家庭。 

所以，在体制内，我们还是要怀着一颗感恩的心，虽然家里的事更重要，但对工作也要有基本的责任心。