学：我是市级部门公务员，我工作能力比较强，大学时我是校学生会副主席，考到这个单位四年了，每天忙得要死要活的，事情真是越干越多，你经常说鞭打快牛，我深有体会，怎么做才能让自己身上的事少一些呢？

李：能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。

不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。

比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。

这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。

当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？

这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？

说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。

可以这么说，大部分的体制内单位都有鞭打快牛的通病。但是，大部分人通过这样干工作，都能得到晋升，也就是说大部分领导眼睛都不瞎，只是晋升有快慢，或早或晚罢了。

你还年轻，估计也没有结婚，所以能干就多干点吧，多干各条块的工作对年轻人来说确实是能长本事的。等实在支撑不住的时候，我们再来说下一步的对策。