1.有能力不一定可以晋升，放平心态

工作能力是提拔的基础，却不是唯一条件，有了能力的加持，可以依靠一些“靠山”，单纯靠自己的能力，被提拔的几率很小。

2.万事留个心眼，不要成为背锅侠

单位中，任何事情都要给自己留个后路，避免不必要的麻烦，很多事情翻起来就有可能是十几年之前，注意保护自己。

3.做人永远比做事重要，懂得谦逊

皇帝轮流做，任何人的位置都不可能坐一辈子，当了领导也要万事留一线，否则，当你退下领导岗位的时候，有可能会遭到报复。

4.同事交往别当真，不要啥都往外说

同事之间既是合作者，又是竞争者，你要适当学习他们的长处，然后完善自己，遇到矛盾也不要撕破脸皮，尊敬和友善双重对待，处得好也不要将任何事告诉对方，要保持适当距离。

5.不要在闲暇时间谈论领导的缺点

出卖你的永远是你身边的人，包括你认为的朋友弟兄，职场如战场，没有亲情，只有利益，你说出去的话，有可能就是别人攻击你的把柄。

6.居安要思危，时刻保持危机意识

当工作相当安逸的时候，你就会放弃奋斗的念头，不会主动学习，你发现环境不利于你的发展的时候，却没有离开的资本。

7.碰上自己解决不了的事，要学会拖

体制内，事情太急往往会出问题，急着做只会让自己陷入两难境地，所以要学会难事要拖，时间一长，领导就会出面解决此事。

8.事不在多，而在于精，合规才是正道

有些事情干得越多，责任越大，所以平时一定要将流程走到位，按规矩办事，不要图省事，给自己留下后遗症。

9.参会发言，一定要干脆利落，避免长篇累牍

会议是一个展现自己风采的地方，言简意赅地将问题说清楚，领导对你的印象就会加深，同事也会佩服你的口才，所以会发言是一个人成功的必要条件。

10.讲话要注重场合，不一定要讲真话

永远记住，场合决定你讲话的真假。如果这个环境讲真话有利于自己发展，那就讲真话，如果不利于自己，那就讲假话，除了两种情况，最好不讲话。

11.会议上被领导批评，一定要忍着，千万不能情绪失控

场面上的批评那是“杀鸡儆猴”，耐心听完即可，犯不上恼火，领导批评完，真诚地认错，神仙也拿你没办法。

12.不做单位老好人，懂得拒绝

别人的事情一定不要瞎帮，帮忙之后有可能这个事就跟着你了，所以要学会拒绝，不做老好人，树立底线思维。

13.学会闭嘴，不是每个人都对你心存善意

很多事情你知道，别人知道，可是没人说，你一说出来，就是你在传播，别人也会假借你的名。更有甚者，还会引诱你说出来，获取他想要的信息。

14.不要小看任何一个人

背景是职场中最神秘的事情，你以为看门房的没关系，可能他的关系比任何人都大，所以在职场一定不要小看任何人。

15.不要拉帮结派，搞团团伙伙

圈子里的人很容易带你下水，他们的作风也可能影响你，领导也会有看法，很容易和同事形成对立面，因为你不是一个人，你们这个圈子是捆绑在一起的。

16.刚进单位“不要冒”

不了解单位水有多深，人际关系以及整个单位的平衡状态，规定时间本本分分完成安排给你的工作即可；

所有人对你期待值没有很高，做工作不一定要非常出彩，觉得你厉害，不要让大家对你有这样的期待值。

17.保持不卑不亢

尊重领导和年纪大的前辈，同龄的同事就和平常“朋友”一样相处即可。

不要过分客气，尤其是初入职场的学生或对体制内有过分理解的小白，容易犯这个错误，显得生疏，有些人也会觉得你好拿捏；

其次，也不要没有边界感，对别人不客气，交浅言深，口无遮拦，透露家庭等私人情况。

18.工作和生活要区分开来

工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。

19.凡事过手必留痕

准备一个工作日志本，记录每日工作内容，包括日期时间点、工作任务的布置者、轻重缓急程度、处理过程和结果等，甚至关键人的关键话语（关键时候保命）。

领导布置的工作最好要留痕，不方便就记在工作日志上。

20.干活不要太快，期限内交上去即可

体制内的工作不图快，图质量高，不要出错；干的越快，任务会越来越多，干的越多，相应出错误的概率也会越大。

21.做人比做事重要一百倍，人品是基本盘

一定要有信用，让单位的人相信你，毕竟80%的人会一起工作到老，工作能力可能会增强，但人品基本不会有变化，如果一开始就不相信你，后续工作也会不顺利，更不要因为工作得罪人。

22.永远不要奢望一碗水端平

公正公平是相对的，一碗水很难端平。但是该享受的待遇，该有的权利也不能一股脑放弃，该争取就争取。

23.被介绍对象要谨慎

不管是男生还是女生都有可能被拿去做人情，认为不行直接说，千万不要因为害怕得罪人就拖着或者被迫接受。

24.涉及重要内容要及时请示领导

至少要让他知道这件事，不然出错的时候你会犯三个错：

（1）瞒着不报工作自作主张；

（2）自作主张的事还做错；

（3）改正你工作错误的时间耽误整个工作进度。

尤其刚进单位的小白，对布置的工作有疑惑时一定要及时问清楚，最坏的情况就是领导觉得你笨，把任务交给别人办，至少没有出错。

25.给领导打电话时千万不要问他在哪里

领导没有义务告诉你他在哪里，直接问他方便是否，有件事需要请示，方便就说，不方便就等他有时间再汇报，如果真的很紧急，说重点，避免耽误。

26.职场新人应勤打招呼

进门/电梯间/打水时，大胆打招呼。

与其尴尬地回避眼神，不如大大方方说句话，更快拉进和他人距离，也代表自己很有礼貌。

来到工位上的时候，主动对其他人笑一笑。

别人来了主动转身说句hello，久而久之你就会发现，从不忽视别人的你成了从不会被忽视的存在。

遇到上级的时候一定要勇敢主动打招呼。

哪怕你们只是相互微笑下，你在他心里的印象一定会有所不同。

27.职场新人应主动分享

物质上，可以带一点小零食来分享。但需要看时机，根据办公室氛围来分享。

推荐大家在氛围比较轻松的时候去做一些破冰的举动;

非物质上，建议大家在工作上不要随意交心，但要勇敢地交换信息。

每个人的认知都是有局限的，你认为的常识对别人来说可能就是有用的信息差。开始可以从热点与八卦入手。

28.不用太真实，但要很真诚

多听别人说、不要聊私事、适当藏拙。

来到新环境，在对—切都不熟悉的时候，往往多说多错。

不要急着向他人介绍你过往的经历，而是更多向别人了解现在所处的新环境有哪些规则、氛围如何、当前的工作目标是什么。

29.不要聊私事

工作场合应与私人生活有一定的边界，这既能帮助你在下班后快速抽离工作状态，也能让同事之间保持应有的尊重。

树立积极努力的好形象，但是又不要过于峰芒毕露用力过猛!

是人都愿意帮助比自己弱小的，忌惮比自己强大的。

新人还没建立自己强大资本面前，适当藏拙，后续再慢慢展现。

30.体制内新人应学会表达感谢

小到一句“谢谢”，大到偶尔的奶茶。

对于别人的帮助要展现出记在心上的姿态。

才能获得别人的好感和源源不断的支持。

同时有一个很有效果的技巧是，要给帮助你的人有所反馈。持续提供正反馈才能更好激发别人帮助欲。