一个人如果在体制内不守规矩，想干嘛就干嘛，你会过得很痛苦，哪怕你再有能力，再有关系和背景，领导也是不会用的。

那体制内，有哪些需要注意的规矩呢，我说几点。

规矩一：说符合自己身份的话

在体制内，你发言的时长、说话的顺序、说话语气、说话的音量大小，都要根据你的级别和身份来定。

往往领导说话时间最长、最后一个总结发言、嗓门可以大，可以铿锵有力，鼓劲加油。

但是，你年轻同志不行，你不能长篇大论，夸夸其谈，打官腔。听你发言，你一直在那里高谈阔论的“作报告”，根本停不下来，就像吃了炫迈口香糖似的。

这一点，大家一定要注意。

规矩二：尊重老同志

在体制内，下级尊重上级，晚辈尊重长辈。你再有能力，再有本事，也要论资排辈，不可能立马提拔你，你得排在老同志的后面。

这也是很多人焦虑的原因，有的人得不到提拔，实际上还是自己资历不够，太嫩了，前面一大堆人等着呢、排着呢，这也是一方面因素。

讲到尊重，其实不光体制内，整个中国都是如此，论资排辈。年龄大的人，自然要得到尊重，不管有无职务。

在家吃饭，长辈坐上席；公交车上，都要给长辈让位置……观察身边的长者，自然要尊重他们。

规矩三：工作流程上守规矩

就像我文章开头举的例子，在体制内，领导没审阅的材料，没把关的材料，就是不能对外发，哪怕对方再着急，再催也不行，这就是规矩。

真正非常着急的话，你可以打电话请示领导，看领导意思。你不能不请示、不汇报，自作主张。

这样做，一者表明你不尊重领导，意思领导你就是个摆设，有你没你都一样；二者不给领导看，不知道领导对这项工作什么考虑和想法，甚至容易引起误会。

规矩四：收起自己的想法

在体制内，不需要你有太多的创造性、创意和天马行空的想法，工作想怎么干就怎么干。更多的是要你听话和服从，按照领导要求和指示来办。

不然，你有想法，下属都有想法。领导一个指示下来，A要这么做，B要那么做，C要这样做，不全部乱套了吗。

但是，做人不能过于死板和木讷，领导让干什么就干什么。

有时候，还是需要有自己的想法。大会小会上，领导让你提提对这项工作的看法和意见的时候，你也必须说出来点啥，不能全部都说，没意见，没意见。

这样做，领导会认为你这个人工作不爱思考，像个木头、机器人一样，只知道服从和执行。

我想和各位粉丝说，如果你的孩子是个有想法、有创新和创意的人，不要到体制内这个单位。搞搞文学、搞搞艺术美术啥的，它不香吗。

以上，这些都是规矩的体现，希望大家在机关工作，一定要守规矩。

在守规矩的基础上，在全方位的开展工作，慢慢地提升我们的说话水平、写材料能力和办事能力。

做任何事都要学会举一反三，不管体制内外做人做事的方法都是一样和相通的。