一、提拔的本质

有的人一说提拔，就说要有关系和背景，这个我承认，我当然知道，咱先抛开这个不说。

这些资源大多数都是先天的，大多数人都是无关系和背景的。那这种情况下是不是就不能提拔了呢，答案也不是。

其实，靠自己去混，也是能混出一番天地的。

假如你是个无关系、无背景的人。提拔的本质其实就是：你各方面靠谱优秀，说话办事圆融周到，而且你还长期坚持那么好，然后有一位领导赏识你，给你机会。在此过程中，你这个人又会来事，比较小巧，懂得让领导获利，给领导送礼，这个时候你就会被提拔重用。

大家看体制内的晋升提拔，按人来分类：秘书、笔杆子、重大项目的参与者、贴身随从等，这些人更容易得到提拔。按部门来分类：两办、组织部更容易提拔，因为这些人和工作离领导比较近，都在领导身边工作。至于边缘化的人或者部门，提拔还是有点难度的。毕竟想提拔，首先要进入领导视线。

前提是，你这个人各方面要靠谱，说话办事等。

二、工作能力的重要性

工作能力在职场上真的不重要吗？实事求是讲，我认为还是挺重要的，但不是最必要的。

一谈到工作能力的重要性，很多人对此嗤之以鼻。其实，不管在什么行业工作，你的工作能力都不要太差。

太差的人领导不敢用，让你主持个会议结结巴巴，思路逻辑不清晰；让你举办个活动，你搞的漏洞百出，到处掉链子。

现在一谈到体制内升迁提拔，大多数人认为只要会跑和送，只要关系和背景，会溜须拍马就行了，至于工作能力一点不重要。

能说出这些话的人，一看就是外行人，或者在基层当个小芝麻官，一看就不在体制内工作。

不管在什么岗位上，要相信工作能力的重要性，但是同时也不要迷信工作能力。

三、跑和送

所谓跑，就是主动向领导靠近和接近，多去刷存在感，建立联系，多去汇报工作。

比如，春节要值班，你办公室离领导办公室很远，你大老远跑到单位值班，不能不懂得刷存在感。

你不能老老实实在办公室值班，你也要学会跑。这个时候你可以去领导办公室晃一晃，证明你来单位值班了，让领导看到你。

平时，有事没事多去领导办公室汇报汇报工作，表明你目前的工作方向和内容，让领导了解你。

还有一点就是主动去攀，进入职场后，很多机会，都需要人主动出击去争取。比如你听说领导和你是老乡，你可以主动去介绍自己，结实他，自己也是哪个县某某镇的。

机会一定要是把握在自己手上，不要不好意思。

所谓送，就是送礼、送钱等。职场上可以说80%的事情都可以送礼去解决，给领导送礼，前提是你这个礼能送的出去。

当然，送礼也不是万能的，送礼这个行为也不是最稀缺的，你会送，别人也会送。

你送的东西领导不一定喜欢，别人送的可能比你还要高档和贵重。黄金、别墅、股票、证券等，你也不一定送得起。这些具体看反复纪录片，答案一目了然，这里不多说。

四、满足领导的其他利益诉求

这里重点说说领导的其他利益诉求，主要是在家庭生活上。比如，帮助领导解决孩子上学问题，父母看病问题，解决官司问题等。

帮领导办一件事私事，胜过辛辛苦苦干十件公事，这点大家一定要有这根弦。

在职场上，想谋求一官半职，这是人性。首先要把工作给做好，至少不要太差，太差的人谁都不敢用。在工作做好的基础上，再去谋人，把人际关系给处理好。