体制内背靠大树好乘凉，这颗大树可能就是我们以后的伯乐。如果无背景也没人提携也不要妄自菲薄，可以慢慢与上级建立连接，让他看见你，进而欣赏你，提拔的时候可以想到你。

怎么建立连接呢？

1.为人主动点，热情点，客气点。

看到领导热情礼貌，你的社恐害羞不好意思，看到领导就想躲，可能会被对方解读为自己不受欢迎或者你不尊重他。

上次亲眼看见一个副处大妈级女领导看到比她高两级的领导后，先是一声殷切呼唤，然后傍着一身横肉一吨一吨的向对方狂奔而去，你看，多热情！

2.有表现的机会就上，没机会创造机会也得上！

单位有个征文、演讲、运动会之类的活动，发挥自身特长在领导面前不断刷脸。

部门组织个活动，无论是不是你组织的，一定到场，自己去给自己找活找存在位置，让在座的领导同事看见，看你在现场忙得满头大汗。

再有个汇报啥的一定要好好打磨汇报材料、PPT，这件事做好了，比你闷头干三年都强。

3.在关键时刻要积极向上自荐！

职场的“三顾茅庐”只是传说，“毛遂自荐”才是真实。作为下属，一定要主动向领导展示自己合作的意愿，这也是上进心的表现。

关键时刻要积极“自荐”，要识别职场“关键时刻”，人生中真正的“关键时刻”只有个位数，在这种时刻一定要抓机会，挺身而出，不害怕，不要脸。

体制内无人提携，咱自己要给自己挣点门面不是？！

4.学会说场面话。

“见人说人话，见鬼说鬼话”，对任何人，你只要站在对方的立场去设想他的态度，就不难揣摩他的心思，说什么话也就容易了。会说的让人笑，不会说的使人跳。同样的事情，不同的人说出来，结果是云泥之别。

夸人要夸具体细节，不能那凭空说，凭空说人家会感到别扭，但也可稍微有点夸张，人性的弱点使人乐意接受这种夸张。比如：“其实我一开始觉得您看起来气场很强，雷厉风行的。但是相处一段时间之后感觉您人特别亲和，一点架子都没有……”

人在职场，就要学会说场面话，这个需要刻意练习，多接触，多给自己暴露的空间，时间久了，场面话自然就脱口而出。

5.学会经营人脉。

礼多人不怪。逢年过节给领导发个祝福短信，出差回来给大家带个小礼品，偶尔给你经常捎你回家的同事带点咖啡，领导、同事自己或者家人身体报恙，提个果篮、车厘子之类的去看看，这些东西不值钱却能让人家记住你的好。

出门开会、学习时，别高冷，为人主动热情点，多认识点人、多加微信，建立工作联系。要不然体制内这么多年，人家都不知道你是谁，是不是白混了。