1.全方位工作全面考量，量出基础分值、量出综合水平；关键工作重点衡量，量出差异、量出卓越。
2. 校准“指南针”，考出笃定前行的坚定信念；紧跟“引航者”，考出矢志不渝的政治品格；铸就“铁脊梁”，考出担当有为的高强本领；传承“传家宝”，考出永不停歇的扎实作风；心系“评判人”，考出为民奉献的初心使命 。
3. 搭建实践“练兵场”，将敢负责、善成事的干部锻炼出来；善用考核“度量衡”，将敢负责、善成事的干部甄别出来；树起选拔“指向标”，将敢负责、善成事的干部任用起来。
4. 要一竿子插到底，保障政策畅行无阻；要一把尺量到底，保障赏罚分明公正；要一个向贯到底，保障有为者有其位。
5. 对圆满完成、超额达成的，坚决奖励到位、褒奖到位；对进度落后、工作迟缓的，坚决问责到位、追究到位。
6. “桂冠”戴到有实力的人“头顶”，“红利”发到办实事的人“手中”，“戒尺”打到做虚活的人“身上”。
7. 干部于一线奋战、领导在一线调度、问题在一线化解、能力在一线增强、绩效在一线评估、奖惩在一线执行。
8. 既要看当下，也要看长远规划；既要看表象，也要看内在本质；既要看此刻，也要看过往经历；既要看工作范畴，也要看生活圈子和社交范围。
9. 为打赢这场“硬仗”指明前行路径，为应对这次“大考”提供根本指引，为上好这堂“大课”阐释核心要义。
10. 让担当者“轻装上阵”，让失误者“重新出发”，让实干者“昂首阔步”，让有为者“崭露头角”。
11. 健全知责明责的“责任链条”，巧用督促考核的“指挥权杖”，高举责任追究的“锐利武器”。
12. 善用考核评价的“导航仪”，用足正向激励的“助推剂”，用准容错纠错的“缓冲器”。
13. 立好实干实绩“方向牌”，挥动精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“保护伞”。
14. 一项指标一项指标钻研，一个项目一个项目推进，一个问题一个问题攻克。
15. 在发展指标上注重引导，在发展进程中注重矫正，在发展成果上注重考评。
16. 用好真评实考“指挥棒”，树起激励奋进“风向标”，使出追责问责“撒手锏”。
17. 把补齐短板瓶颈的决心意志考出来，把追求领先的发展策略考出来。
18. 让领先者感受到被超越的紧迫，让后进者找到奋力赶超的方向。
19. 以考核推动发展，以考核促进落实，以考核转变作风，以考核树立导向。
20. 项目工地即为战场，项目现场就是考场，项目进度就是标准。
21. 考核不“纠缠不休”，评先不“全盘否定”，选拔不“另眼相看”。
22. 让实干家专注谋事，让开拓者大胆探索，让奋进者勇往直前。
23. 金奖银奖比不上百姓夸奖，金杯银杯抵不过百姓口碑。
24. 干部的“拼搏指数”，群众的“幸福指数”，地方的“发展指数”。
25. 把心思放在做事上，把精力投入到落实中，把本领施展在创业里。
26. “考什么”决定了“做什么”，“如何考”影响着“如何做”。
27. 工作规划项目化，项目设定目标化，目标分解节点化，节点落实责任化。
28. 高规格设计方案，高水准推动实施，高质量检验成果。
29. 切忌“一概而论”，不能“千篇一律”。
30. 责任一抓到底，热情一热到底，工作一干到底。
31. 从“要我做”转变为“我要做”，从“被动做”转变为“主动做”。
32. 聚焦工作重点，抓住关键环节，实现提纲挈领。
33. 把稳用人导向“方向盘”，用好评价标准“度量衡”。
34. 考核是“指挥棒”，评价是“计分牌”，激励是“导向标”。
35. 挤掉考核里的“虚浮”，晒干考核中的“水分”。
36. 从实处谋划，以实干检验，用实绩说话。
37. “勤”盘点工作，“真”督察进展，“硬”考核成效。
38. 既严肃问责追究，又合理减责免责。
39. 以实干为导向，以实效为要求，以实绩为指针。