只有当了中层才发现，体制内的人际关系，多是疏离又浮于表面，就是一张薄薄的窗户纸，面上很好看，内里却很浅薄。大家表面热情让你放下防备，破事没人做就说你“擅长”，背后捅刀子。而领导还大都喜欢奴才，不看你苦劳，只看你功劳，会不会干活儿倒是其次。工作干的好和领导认为你工作干的好完全是两码事，你干了那么多事，他不管。你一件事没做到位，他就在大会上批评你。唉，体制内的上下级同事关系四个字能总结：如履薄冰。如果不能理解，我来解读一下:

1、面子上和谐。

大家要一起共事好几十年，平时低头不见抬头见。面上和睦，起码见面内心不膈应。更何况，难免有需要对方打配合的时候，谁都不愿在工作上无谓的劳心费力。因而，要记得对每个老登都保持热情懵懂的状态，热情是为了让他们感到被尊重，懵懂是为了他们不把太多事情推给你，面子上过得去，路好走一些。

2、要有边界感，不要给他人做嫁衣。

你有没发现，工作中谁主张谁执行？解决问题？什么问题？哪里来的问题？谁提出的问题？把提出问题的人解决掉。理想很丰满，现实很骨感，干的多担责多，背锅多还被骂多，活全干，骂全挨，整天被画大饼，啥都没有。也许只有装傻充愣，一问三不知，工作能推就推，只有会摸鱼的人才能得到赏识。更有甚者，如果你是个大怨种，周末加班必有你，别人干不完活找领导要人帮忙必有你，分工不明的活没人愿意接必给你，替领导开会必有你，到了评优就没你了。体制内多一事不如少一事，从上到下都推活，越能干的人越能干，只要你肯干，就一定有干不完的活，而偶尔摆烂的，快活似神仙，多么痛的领悟。一定要懂得，切割工作和生活，切割自己和他人，只做自己分内之事，不管别人的活儿，“不在其位，不谋其政”，不做又干活又背锅的冤大头。

3、不要妄想同单位同事做朋友。体制内，不要妄想和同事做朋友，都有血淋淋的教训的。互相给对方挖坑的，当面一套背后一套的，多了去了。要接受自己是来干活的、很多同事不能当朋友的现实。你和你的同事是竞争关系，如果你没感受到竞争，那证明你俩是底层中底层，现在不竞争不代表未来没竞争。但很麻烦的是，伤感情可以，伤钱万万不行，所以最好的关系就是同事就是同事，客气、礼貌、不熟。
    4、尊重他人命运、放下助人情节！

都是工作，工作的事没有什么是天大的，太认真的结果就是一次次被人当梯子。领导都爱搞服从性测试，有的就喜欢捏软柿子，你只要钢一次可能就觉得你不好惹，换一个人继续捏。但是........工作上的事要更细心更仔细不要犯错，不让别人挑出错处，省得借题发挥。要学会看人下菜，对方是什么样的人，你就用什么方式对ta。ta散发恶意，你也恶意，面对善意的人，你加倍回报善意，善良和真诚留给值得的人。

5、礼貌和性子软两码事。
礼貌与性子软是有区别的，有人落落大方的礼貌疏离有底线，有的人是窝窝囊囊的软弱可欺不反抗。我原来就是这样有礼貌善良宽容，到最后一步步被他们磨没了。你会发现有礼貌，有素质，善良什么的......那些学校里教的美好品德，出了校门会全部变成你给自己挖的坑。体制内，礼貌只是个表层的东西，性子软是芯子里的。不要和同单位的人当朋友，你们是竞争对手，同事就是同事，咱只是来工作的，不是来找朋友的，别惯着别人，真诚善良不该给同事。要彬彬有礼又自信大方，该争取的时候就争取，嘴上客气，实际举动又有点攻击性，谁都喜欢这种人。

6、孤独才是人生常态，干得好也不一定能等来提拔。

优秀的人，不一定都在体制，但体制内能考进去的，没有太差的。如果在市直及以上的大机关，同龄人基本都是各路大神，藏龙卧虎，工作起来相对轻松，但提拔也不是一句优秀或称职就能涵盖的了的，提的都是那些知道怎么让领导觉得你干的好的人。很多人质疑他们，理解他们，最后想成为他们。其实，如果是在基层，能人虽不比市值多，但位置少，容易论资排辈，搞平均主义。对于愿意上进的那部分人来说，有时候就会动力不足，患得患失。还有，那不叫利用，而是遇到饼了，要么不给你吃，要么你吃不下。

参加工作多年，一直待在行政办公室，基本已经看透了。想上进提拔也得有人脉、有门路，怀才不遇、壮志未酬是常态，是骡子是马也得有人拉出去溜才知道，千里马也得跑到伯乐面前才能被看见，上面没人，脚下的路就很窄，仅凭工作干出来的有很多，但更多的是黑发熬成白发依然是普通人。如果知足，就此躺平；如果不知足，就去广交大哥。其实，每个单位都有“老油条”、“滚刀肉”，很多人能力差是因为人家不在这上使劲+对工作要求不高，而一般人拥有的只是认真+底线+责任感。也许，再多受点打击，总有失望透顶想舍弃吊着的萝卜的时候。希望，每个体制人都不要内耗，都不用当靠画饼充饥活着的牛马，都能保持机警和斗争性，独善其身！