诚然，体制内工作相对稳定，但也存在一些令人不解的现象。

今天就和大家聊聊这些“职场怪象”，看看有没有戳中你的痛点。

1、老实人总吃亏    

记得刚参加工作那会儿，我总觉得老老实实干活就行了。

但后来发现，在单位里， 太老实反而容易被欺负 。

脏活累活都推给老实人，评奖升职轮不到老实人，出了事儿还得老实人背锅……职场有道：做人做事，有时候还真得机灵点儿。

2、能力与职位不匹配    

体制内的领导水平参差不齐，有些领导只会“指挥”，自身能力却不见得多强。但不管人家水平如何，你也不能也不该去怼领导啊。这波操作很迷，但“ 老员工都懂 ”，有些事儿只能憋着。

3、刺头反而容易被安抚    

奇怪的是，体制内一些爱惹是生非的“刺头”，非但不会被贬黜，反而容易被“优先安抚”。

领导批评两句，该给的奖励一个没落，生怕这尊大佛翻脸闹事儿。

对此，我只能说：“ 这招绝了 ”，管用是管用，就是不太公平。

4、论资排辈照旧存在    

虽然国家三令五申要破“四唯”，但体制内论资排辈的风气依然根深蒂固。一些单位喜欢搞“ 帽子工程 ”，光顾着追名头、摆排场，实际工作做得不咋地。职场小白别慌，行行出状元，埋头做事才是硬道理。

5、赏罚机制有悖常理    

为了留住年轻人，一些单位在评优时反而不给老同志，专门照顾新人。乍一听是好事儿，但从另一角度看，这不也是一种变相的不公平吗？那些兢兢业业多年的老员工，凭啥就得让着新人？如此赏罚，真让人费解。

6、实干不如“作秀”    

俗话说得好，“ 干得好，不如讲得好 ”。体制内更是如此，你埋头干活，领导未必知道；反倒是那些成天在领导面前晃悠、嘴上功夫了得的，升职加薪特顺畅。唉，这职场潜规则，我也不知该说啥了……

体制内工作虽然相对稳定，但也有太多匪夷所思的现象。

作为一名资深HR，我的建议是：要学会 审时度势 ，把握分寸，该低调时就低调，该表现时就表现。

同时也要坚守做人做事的底线 ，不助长歪风邪气。

职场路漫漫，和气生财， hope大家都能找准定位，明白职场游戏规则，既能干好工作，又能保持心态平和。最后祝愿所有职场小伙伴們都能不卷不焦虑，工作顺利，幸福美满！