今天下午，单位主要领导听取了我参与工作的专题汇报，忙活了半个月，准备了半个月，悬了半个月的“另一只靴子”终于落地了。看来还是见识太浅，经历的事情太少，这么一件事就牵扯了好多精力，加班加点就不用说了，吃饭、睡觉都在琢磨汇报提纲，生怕汇报不全面，还怕重点不突出，也怕出现给自己挖坑的问题。

不得不说，体制内现在卷的不要不要的，大家对工作是前所未有的认真。究其原因，可能是制度越来越完善，责任也越来越明晰，关键是问责追责的力度也越来越大。

看到网上一些文章对体制内的一些事情评头论足，大多集中在对“形式主义”的批评上。写这些文章的作者可能压根就没在体制内待过，对一些工作要求和制度不了解，凭着想象提意见。体制内很多看似“形式主义”的东西，比如大家常常听到的“工作留痕”问题，既是有关制度和规定的要求，更是对工作的认真负责，还是对自己的一种保护。关键在于这个“痕”怎么留。

现在我们迎接上级检查督导，或者去下级部门调研指导，很少关注那些打印成册的“台账”了，既浪费纸，内容又不鲜活。我们关注的是机制的建立和完善，你汇报说你建立了这样那样的机制，我们要看你信息流转的载体和环节，是通过平台流转，还是通过电话或表格传递信息？是泛泛的推送，还是精准的送达？各个环节的衔接是不是顺畅，最后有没有闭环等等。应该说体制内的工作越来越精细化和规范化，以前粗粗拉拉的习惯和思维已经适应不了目前工作的要求了，这也是为什么有些工作人员觉得“内卷”、觉得累的原因。不是大家在“卷”，而是在努力适应领导的要求和当前的大环境。

存在的就是合理的。有些看似“形式主义”的东西，你还不得不去“形式”一下，因为很多制度对某项工作有严格的程序和内容上的规定，你不按套路来可能就会出纰漏。一些“形式”还非常重要，因为失职追责、履职免责，你必须通过文来文往或其他形式来证明你已经正确履职，这个太关键了。