国企党委2026年前三季度意识形态工作总结报告
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国企党委 2026 年前三季度意识形态工作总
结报告
2026 年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是公司
深化改革、提质增效的攻坚之年。前三季度，公司党委坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党
的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业中心工作，牢
牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工
作与生产经营、改革发展深度融合，为公司高质量发展提供了
坚强的思想保证和强大的精神动力。现将前三季度工作情况总
结如下：
一、主要工作与成效
公司党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，坚持党
管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇，通过强化政治
引领、压实主体责任、创新载体形式、防范化解风险，推动意
识形态工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。
一是突出政治统领，理论武装走深走实。坚持把政治建设
作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，前三季度召开党
委理论学习中心组学习共次，专题研讨次，重点研读关于高质
量发展、新质生产力等重要论述，确保党中央决策部署在企业
落地生根。构建“党委带头学、支部集中学、党员自主学”三
级联动机制，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展全员
政治轮训期，覆盖党员干部职工余人次。深化“微党课”“指
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尖课堂”等灵活学习形式，利用企业内网、微信公众号推送学
习资料余篇，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，干
部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
二是压实主体责任，工作机制健全完善。制定《2026 年意
识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、书记第一
责任人责任和班子成员“一岗双责”，层层签订责任书份，形
成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立意识形态工作联
席会议制度，每季度召开一次专题研判会，分析研判意识形态
领域风险点个，制定针对性防控措施条。将意识形态工作纳入
党建工作考核体系，权重占比提升至%，与绩效薪酬挂钩，对
履行责任不力的名基层党支部书记进行约谈提醒，切实解决
“上热中温下冷”问题，推动责任链条紧紧相扣。
三是壮大主流舆论，宣传引导有力有效。紧扣企业改革发
展主线，精心策划“攻坚一线党旗红”“匠心铸精品”等系列
主题宣传活动，在省级以上主流媒体刊发稿件篇，其中头版头
条篇，全方位展示企业形象和发展成果。建强自有宣传阵地，
优化升级企业门户网站、微信公众号、内部刊物等平台，前三
季度发布原创稿件余篇，阅读量突破万人次。注重典型选树，
评选表彰“季度之星”“最美工匠”等先进典型人，用身边事
教育身边人，激发干部职工干事创业热情。加强网络评论员队
伍建设，组建人的网评员队伍，围绕社会热点和企业焦点话题，
主动发声、正面引导，营造清朗网络空间。
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摘要：
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国企党委2026年前三季度意识形态工作总结报告2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是公司深化改革、提质增效的攻坚之年。前三季度，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与生产经营、改革发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将前三季度工作情况总结如下：一、主要工作与成效公司党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇，通过强化政治引领、压实主体责任、创新载体形式、防范化解风险，推动意识形态工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。一是突出政治统领，理论武装走深走实。坚持把政治...
