某国企2026年上半年抓基层党建工作总结报告
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某国企 2026 年上半年抓基层党建工作总结报
告
2026 年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精
神，紧扣“强根铸魂、融合赋能、清风护航”工作主线，将党
的领导融入公司治理各环节，把党建优势转化为发展优势，以
高质量党建引领企业高质量发展，为圆满完成全年目标任务奠
定了坚实基础。
一、突出政治引领，在深学细悟中筑牢思想根基
公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新
理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着
正确政治方向前进。
一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格执行“第
一议题”制度，上半年召开党委会专题研讨 12 次，及时跟进学
习关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，特别是关于
发展新质生产力、推进中国式现代化的最新部署。制定《2026
年度党委理论学习中心组学习计划》，开展集体学习 8次，举
办“国企大讲堂”专题辅导报告会 6场，覆盖党员干部 1200 余
人次。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导广大
党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意
识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是严明政治纪律，推动党纪学习教育走深走实。将党纪
学习教育作为加强党的纪律建设的重要抓手，组织全体党员逐
章逐条研读新修订的《中国共产党纪律处分条例》。开展专题
研讨 23 场次，举办警示教育大会 4次，通报典型案例 12 起，
开展廉政谈话 156 人次，受教育党员达 100%。坚持把纪律规矩
挺在前面，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清
气正的政治生态。
三是强化政治担当，确保决策部署落地见效。紧紧围绕党
中央关于“十五五”开局之年的战略部署，结合企业实际，科
学制定《公司 2026—2030 年发展战略规划》及 3项专项实施方
案。建立“清单化+闭环式”落实机制，将党中央重大决策部
署细化为 5大类28 项具体任务，明确责任领导、责任部门和完
成时限，实行挂图作战、对账销号，确保上级决策部署在企业
一贯到底、落地生根。
二、建强战斗堡垒，在强基固本中锻造先锋队伍
紧扣“中央企业党建深化拓展年”主题，持续推进基层党
组织标准化规范化建设，着力把基层党组织建设成为有效实现
党的领导的坚强战斗堡垒。
一是优化组织设置，织密建强组织体系。适应公司业务板
块调整和项目布局变化，按照“业务延伸到哪里，党组织就覆
盖到哪里”的原则，新设党支部4个，调整优化党小组12 个，
撤销合并软弱涣散支部1个，实现了党的组织和工作全覆盖。
选优配强支部书记，实施“双培养”工程，把业务骨干培养成
党员、把党员培养成业务骨干，上半年新任支部书记中具备高
级专业技术职称或中层管理职务的占比达85%。
二是严格党内生活，提升组织生活质量。严格落实“三会
一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半
年，各基层党支部平均开展主题党日活动6次，讲授专题党课
42 场，其中党委书记、班子成员带头讲党课18 场。创新推行
“开放式”组织生活，联合社区、客户单位开展联建共建活动
15 次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、
战斗性。
三是激发队伍活力，发挥先锋模范作用。实施党支部分类
晋级动态管理，按照“先进、一般、后进”三个等次进行评定，
对2个后进党支部挂牌督办、限期整改，推动基层党组织整体
晋位提升。严把党员入口关，上半年发展党员 28 名，其中一线
产业工人、青年技术骨干占比达75%。深入开展“党员示范
岗”“红旗责任区”创建活动，选树先进典型 32 个，组建党员
突击队 15 支。在重大项目攻坚、技术革新、安全生产等急难险
重任务中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在生产经营
一线高高飘扬。
三、深化融合互促，在服务大局中激活发展动能
坚持党建工作与生产经营同频共振、互促共进，找准结合
点、着力点，推动党建优势转化为企业的创新优势、发展优势
和竞争优势。
摘要：
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某国企2026年上半年抓基层党建工作总结报告2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“强根铸魂、融合赋能、清风护航”工作主线，将党的领导融入公司治理各环节，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展，为圆满完成全年目标任务奠定了坚实基础。一、突出政治引领，在深学细悟中筑牢思想根基公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党委会专题研讨12次，及时跟进学习关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化的最新部署。制定...
