社区两委换届工作准备情况汇报材料
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“ ”
尊敬的 X：
下面，我将 X 社区“两委”换届准备情况作以汇报，主要汇
报 3 个方面的工作：
一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行” 。
组织党工委班子成员认真学习省委市委关于“两委”
换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保
方向“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层一线成为干部锻炼，
成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建
办对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办
法。 结合党建工作例会，听取社区党组
织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为
开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决 X 社区接收社会
化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导
社区提前升级党委，为明年科学化设置职数打好提前量。
深入开展“分层谈话”活动，由我负责社区党
组织书记和居委会主任， 由党工委班子成员负责分包社区“两
委”委员， 由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个
人思想情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位 1 分钟、干
好 60 秒”的良好思想氛围。
二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚” 。
先后 X 次召开党工委班子成员会，全面分析当前社区“两
委”班子情况。 目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历
层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委”班子换届预
案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情
防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起
来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两
委”干部队伍高质量换届推进社区高质量发展。
坚持“一高一低”原则，新一届社区“两委”人选预案中，初步物
色社区“两委”干部 X 人，平均年龄由 X 岁降低至 X 岁， X 岁以 下
的人数由 X%提升至X%，大专以上学历的由 X%提升至X%， 除
社区党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职 委
员。社区党组织书记，平均年龄由 X 岁降低为 X 岁，X 岁以 下
的 X 人，大专以上学历 X 人， “一肩挑”的比例为 100% 。
摘要：
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