2026年换届工作计划
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2026 年换届工作计划
2026 年不仅是实施“十五五”规划的承上启下之年，更是
各级领导班子集中换届的政治大年。这次换届，是在全面
推进中国式现代化关键时期进行的一次重要人事调整，事
关执政骨干队伍的继往开来，事关改革发展稳定大局，事
关政治生态的风清气正。为深入贯彻落实党中央及上级党
委关于换届工作的部署要求，确保换届工作平稳、有序、
健康开展，选出好干部、配出好班子、换出好面貌，结合
本地实际，特制定本工作计划。
一、坚持政治领航，把准换届工作“方向盘”
换届不仅是人的新老交替，更是事业的接力传承。我们必
须旗帜鲜明讲政治，将党的领导贯穿换届工作全过程，确
保换届工作始终沿着正确的政治方向前进。
（一）压实主体责任，确立统筹推进“主心骨”。党委将
把换届工作作为 2026 年度最重要的政治任务来抓，坚持做
到全程领导、全程把关。一是成立换届工作领导小组。由
党委主要负责同志任组长，纪委、组织、宣传、统战等部
门主要负责人为成员，构建起“党委统一领导、组织部门
牵头协调、纪检机关监督执纪、相关部门密切配合”的工
作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。二是
制定周密实施方案。在深入调研摸底的基础上，结合本地
实际情况，科学制定换届工作实施意见和时间表，明确路
线图、任务书，确保每个环节都有章可循、每项任务都责
任到人。三是强化思想政治引领。通过召开动员大会、专
题研讨会等形式，深入学习领会上级关于换届工作的精神
实质，教育引导各级干部讲政治、顾大局、守纪律，正确
对待进退留转，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。
（二）突出政治标准，用好选人用人“经验交流”。选什
么样的人、配什么样的班子，是换届工作的核心问题。我
们将始终把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考
察。一是严把政治关口。坚持把政治忠诚作为首要指标，
重点考察干部在重大关头、关键时刻的表现，深入了解其
政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格
的干部实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。二是
完善考察机制。建立健全由日常考核、分类考核、近距离
考核组成的知事识人体系，多渠道、多角度、多侧面了解
干部，既看由人到事的“结果”，也看由事到人的“过
程”，真正把那些对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴党
有为、清正廉洁的干部选出来、用起来。三是强化政治体
检。综合运用巡视巡察、信访举报、个人有关事项报告查
核等成果，对考察对象进行全方位的“政治体检”，确保
选出来的干部经得起组织和群众的检验。
（三）着眼长远发展，树立干事创业“风向标”。换届的
最终目的是为了推动发展，必须坚持事业为上，以发展论
英雄，凭实绩用干部。一是坚持人岗相适。根据不同地区
不同部门的功能定位和发展任务，科学分析班子建设需求
打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，把最合适的干部放
到最关键的岗位上，实现班子成员优势互补、气质相容。
二是突出实干导向。大力选拔那些在高质量发展主战场、
维护稳定第一线、服务群众最前沿摔打磨炼、实绩突出的
干部，注重从急难险重任务中发现和识别干部，让吃苦者
吃香、有为者有位。三是注重接续奋斗。既要保持工作的
连续性和稳定性，又要通过换届注入新鲜血液，激发队伍
活力，引导新一届班子接过“接力棒”，跑好“新赛程”
一张蓝图绘到底，一任接着一任干，确保各项战略部署落
地生根、开花结果。
二、紧扣关键环节，绘制换届推进“路线图”
换届工作政策性强、程序严密、涉及面广，必须严格按照
摘要：
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2026年换届工作计划2026年不仅是实施“十五五”规划的承上启下之年，更是各级领导班子集中换届的政治大年。这次换届，是在全面推进中国式现代化关键时期进行的一次重要人事调整，事关执政骨干队伍的继往开来，事关改革发展稳定大局，事关政治生态的风清气正。为深入贯彻落实党中央及上级党委关于换届工作的部署要求，确保换届工作平稳、有序、健康开展，选出好干部、配出好班子、换出好面貌，结合本地实际，特制定本工作计划。一、坚持政治领航，把准换届工作“方向盘”换届不仅是人的新老交替，更是事业的接力传承。我们必须旗帜鲜明讲政治，将党的领导贯穿换届工作全过程，确保换届工作始终沿着正确的政治方向前进。（一）压实主体责任，确立统筹推进“主心骨”。党委将把换届工作作为2026年度最重要的政治任务来抓，坚持做到全程领导、全...
