党支部领导班子2025年组织生活会对照检查材料
VIP专免
党支部领导班子 2025 年组织生活会对照检
查材料
根据上级党组织关于召开 2025 年度基层党组织组织生
活会和开展民主评议党员工作的通知要求，区民政局财务
处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广
泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照
“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加
强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个
方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去
深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并
明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报
告如下。
一、存在的突出问题
（一）理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代
中国特色社会主义思想上存在差距
一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活
首学党的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋
划不深。2025 年，支部组织的 xx 次集体学习中，有 x次是
围绕上级要求的特定专题展开，对一些重要思想、重要论
述的学习存在碎片化现象，未能完全做到前后贯通、长期
坚持。部分支委成员的学习笔记中，对党的二十届四中全
会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关键段落的摘抄
缺少结合财务工作实际的深度思考和体会。
二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋
划工作、破解难题能力的本领不硬。在推动民政专项资金
预算绩效管理改革中，虽然多次学习了习近平总书记关于
高质量发展的重要论述，但在实际操作层面，仍习惯于沿
用旧的资金分配和评估模式，对于如何运用新发展理念指
导预算编制、优化资金投向、提升资金效益的创新举措不
多，导致2025 年有 3个民政服务项目的预算执行率低于
90%，理论与实践存在“两张皮”现象。
三是学习形式创新性不足。学习载体和方式比较单一，
多以集中读报、念文件、看视频为主，互动式、研讨式、
体验式学习开展得少。2025 年支部开展的 xx 次主题党日活
动中，仅有x次采用了走出会议室的现场教学模式，未能充
分调动，特别是青年党员的学习热情和主动性，导致理论
学习的吸引力和感染力不强。
（二）执行决定方面，在深刻领悟“两个确立”决定
性意义、坚决做到“两个维护”上存在差距
一是贯彻落实响应速度不快。对上级党组织的决策部
署，有时存在思想上“慢一拍”、行动上“等一等”的现
象，缺乏“闻令而动、马上就办”的政治自觉。例如，区
委组织部在 2025 年x月要求各支部全面应用新的智慧党建
平台进行党员积分管理，我支部直至 xx 月中旬才完成全体
党员的信息录入和初步培训，比要求时限延迟了近两周，
影响了全局的整体进度。
二是服务中心大局站位不高。在思考和推进工作时，
有时未能完全跳出财务部门的“一亩三分地”，存在一定
的本位主义思想。在 2025 年全局年中预算调整会议上，支
部班子成员在讨论资金调剂方案时，为保本部门预算的完
整性，对兄弟处室提出的紧急资金需求有所保留，未能从
民政事业发展全局的高度主动分忧、积极协调，大局意识
和协作精神不强。
三是请示报告纪律执行不严。虽然能够遵守重大事项
请示报告制度，但有时在一些自认为“常规”或“紧急”
的 工 作 上 ， 存 在 先处 理 后 报 告 或 边 处 理 边报 告 的 情 况 。
2025 年xx 月，为应对突发的审计检查，支部一名委员自行
决定调整部分会计资料的整理方式，事后才向支部书记和
上级党组织进行口头汇报，程序意识和纪律观念不强。
（三）组织生活方面，在增强党内政治生活的政治性、
时代性、原则性、战斗性上存在差距
一是批评和自我批评辣味不浓。在开展批评和自我批
评时，存在“你好我好大家好”的思想，对一些敏感问题
棘手问题不愿触及、不敢深碰。在 2025 年度的专题组织生
活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议代替思想
交锋，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”
的效果，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。
二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党
员之间的谈心谈话多是在组织生活会前或者年度考核时进
行，日常性、经常性的思想交流不够。据统计，2025 年支
委成员与分管范围外的党员主动谈心谈话平均不足x次，对
于党员干部的思想动态、工作困惑和生活困难掌握不及时
不全面，思想政治工作的针对性和有效性不强。
三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支
委委员，因业务工作繁忙，有时会以参加党组会议为由，
缺席支部的“三会一课”或主题党日活动。2025 年，一名
支委委员全年累计缺席支部组织生活 x次，虽有请假，但支
部未能严格按照制度要求进行有效督促和补课安排，双重
组织生活制度的刚性约束力不强。
（四）党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、
监督党员职责上存在差距
一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留
在“八小时之内”多，延伸到“八小时之外”少，对苗头
性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时。2025 年，支部一
名年轻党员因沉迷网络游戏导致上班精神不振、工作效率
下降，支部书记虽有察觉，但仅作了口头提醒，未能及时
进行严肃的谈话教育，直至其在一次重要报表报送中出现
重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常监督的敏感性和
力度不够。
二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然
程序完整，但在结果运用上不充分，评议结果与党员的评
优评先、绩效考核等结合不紧密，导致评议的激励和约束
摘要：
展开>>
收起<<
党支部领导班子2025年组织生活会对照检查材料根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，区民政局财务处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深...
