国企党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
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国企党支部 2025 年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的统一部署，
XX 党支部班子紧紧围绕会议主题，对照 6个方面重点内容，
深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照
检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）理论武装不强，学用结合不够深
理论学习的系统性和深度不够。支部落实"首学"制度存在机
械执行倾向，满足于传达文件、念读原文，对习近平新时
代中国特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025 年全年集中
学习 12 次，围绕党的二十届三中、四中全会精神开展的专
题研讨仅 4次，学习呈碎片化特征，党员普遍反映停留
在"知道了"层面，未能真正"悟透彻"。更突出的问题是学用
转化能力不强，学习党的二十届四中全会精神时，未能结
合企业改革发展稳定的具体任务深入研讨，学习与工作"两
张皮"现象明显，理论武装未能有效指导实践。
（二）上级决定执行坚不坚决，政治担当彰显不足
服务大局的主动性不够强。支部工作与中心工作融合不够
紧密，未能充分发挥战斗堡垒作用。 2025 年"党员先锋
岗"创建活动仅围绕窗口服务岗位设置，未延伸至技术研发、
市场开拓等关键业务领域，对核心业务攻坚的引领作用不
明显。请示报告制度执行不严，支部委员人选变动、党员
受业务处罚等重要情况，均未严格按规定时限向上级党委
请示报告，组织观念和纪律意识有待加强。
（三）组织生活不严，政治功能发挥不力
"三会一课"质量效益不高。2025 年召开的 12 次支委会中，
研究支部自身建设议题仅 5次；党课内容陈旧，照本宣科多、
联系实际少；主题党日创新不足，党员参与热情不高。批
评与自我批评未能真正"红脸出汗"，年度组织生活会上提出
批评意见28 条，涉及思想作风的实质性批评仅6条，占比
21.4%，"辣味"不足，未达到排毒治病、增进团结的效果。
（四）党员管理监督不实，先锋作用彰显不足
日常教育管理宽松软。支部委员与党员谈心谈话覆盖面仅
为85%，有 3名党员从未进行过深入谈心；对苗头性问题碍
于情面，仅作口头提醒，未进行严肃批评教育。民主评议
流于形式，2025 年评选优秀党员比例偏高达30%，对评议
中群众反映问题较多的1名党员，支部未启动调查程序，激
励约束功能未有效发挥。
（五）群众工作不好，服务宗旨践行不力
解决群众急难愁盼问题不及时。2025 年仅组织 2次职工座
谈会，收集意见15 条，其中"技能培训针对性不强""倒班宿
舍设施老 化"等4个集中问题解决进度缓慢、 反 馈不及
时。"我为群众办实事"存在"一阵风"倾向，年内承诺的5件
摘要：
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国企党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署，XX党支部班子紧紧围绕会议主题，对照6个方面重点内容，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）理论武装不强，学用结合不够深理论学习的系统性和深度不够。支部落实"首学"制度存在机械执行倾向，满足于传达文件、念读原文，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025年全年集中学习12次，围绕党的二十届三中、四中全会精神开展的专题研讨仅4次，学习呈碎片化特征，党员普遍反映停留在"知道了"层面，未能真正"悟透彻"。更突出的问题是学用转化能力不强，学习党的二十届四中全会精神时，未能结合企业改革发展稳定的具体任务深入研讨，学习与工作"两张皮"现象...
