林草局下属公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
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林草局下属公司党支部 2025 年度组织生活会班子对
照检查材料（六个对照）
根据市委及上级党组织关于召开 2025 年度基层党组织
组织生活会的通知要求，XX 市城市园林绿化工程有限责任
公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广
泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕
“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析
问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施
现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，
结合实际的转化不够“快”。
一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代
中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要
论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。
2025 年，支部组织集中学习 12 次，但系统研读《习近平著
作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创
新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二
十届四中全会精神时，因赶着完成 XX 滨河路绿化带补植项
目的设计方案，原定 3小时的专题研讨被压缩至 1.5 小时，
部分成员的理解停留在概念层面。
二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指
导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。
在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办
法不多。2025 年公司承建的 3个主要工程中，虽然都按要
求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多
样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路
未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指
导。
三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、
划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的
吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，
但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX 植物园
组织了一次现场教学，且参与的党员中，有近 20%反映因日
常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果
打了折扣，未能真正实现理论与实践的深度碰撞。
(二)在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，
担当的“硬”度不够强。
一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从
“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完
全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程
进度和成本控制摆在首位。在 2025 年9月的XX 区老旧小区
改造配套绿化项目中，面对上级提出的“口袋公园”建设
要“一园一品、体现文化内涵”的要求，班子在初期方案
中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对
文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次
修改。
二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存
在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在 XX 大道绿
化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过 5万平方米的
绿地，部门负责人XX 同志自行决定采用一种未经充分验证
的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向
支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后
处置的规定，造成了不良影响。
三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、
堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025 年，
摘要：
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林草局下属公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照） 根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 (一)在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。 一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集中学习12次，但系统研...
