局长2025年度民主SH会个人对照检查材料
VIP专免
局长 2025 年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的通知要求，本
人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心
谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围
绕“五个带头”方面，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，
并明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024 年度民主生活会上，本人共查摆出 6个方面 12 个
具体问题。一年来，本人坚持问题导向，制定整改清单，逐项
狠抓落实，取得了阶段性成效。在深化理论武装方面，坚持把
学习平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过
参加区委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，
努力在学懂弄通做实上下功夫，对“两个确立”决定性意义的
领悟更加深刻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力
有所提升。针对“理论学习与实践结合不够紧密”的问题，我
牵头建立了局党组“第一议题”学习制度，每次学习都结合人
社领域最新政策和区里实际工作进行研讨，比如在学习贯彻中
央关于促进高质量充分就业的部署时，我们研究制定了《全区
稳就业保就业攻坚行动方案》，将学习成果转化为具体工作举
措。在强化担当作为方面，针对“破解人社领域历史遗留问题
的锐气不足”的问题，我带头包案化解，比如通过多方协调，
推动解决了某街道集体企业部分职工养老保险参保年限认定争
议等 3个积案。在服务群众方面，针对“深入基层一线调研
不够经常”的问题，严格落实“四下基层”制度，2025 年累
计下基层调研 40 余天，现场办公解决企业用工难、群众社保
转移接续不畅等问题 27 个。在全面从严治党方面，针对“对
分管领域党员干部日常监督管理偏软”的问题，修订完善了局
内控制度 7项，常态化开展廉政谈话和警示教育，对苗头性、
倾向性问题及时提醒。同时，我也清醒认识到，一些问题具有
反复性、顽固性，如理论学习的系统性、前瞻性仍需加强，运
用新思想指导人社工作现代化的思路还不够开阔；作风建设长
效机制有待进一步固化，为基层减负的成效与干部群众的期盼
还有差距；一些整改措施还需在长期坚持和深化拓展上下功夫。
对于尚未完全整改到位的问题以及需要长期坚持的任务，我已
纳入本次对照检查，将持续用力，久久为功。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化效度仍有不足。能够坚持参加
集体学习，完成“规定动作”，但在“自选动作”上投入精力
不够，对新时代中国特色社会主义思想中关于人社工作的重要
论述，特别是关于完善社会保障体系、实施就业优先战略、构
建和谐劳动关系等方面的系统研读不够深入，满足于知道大概，
对其蕴含的立场观点方法掌握运用不够纯熟。比如，在思考如
何将发展新质生产力与全区就业结构优化结合起来时，有时思
路打不开，还是习惯于沿用过去的路径依赖，从政治高度和全
局视野谋划工作的能力有待提升。二是政治判断力、领悟力、
执行力有待加强。对党中央作出的决策部署和总书记的重要指
示批示精神，能够做到第一时间传达学习，但在结合我区人社
工作实际创造性地抓落实上，思考谋划的前瞻性、系统性还不
够强。有时对于上级政策文件，更多是考虑如何执行不走样，
但在如何结合区情、最大程度释放政策红利方面，主动研究、
超前布局不够。例如，在落实国家关于个人养老金制度推广工
作中，虽然组织了宣传，但在如何精准对接我区不同群体需求、
提高制度吸引力和参保率上，针对性措施不多，效果不够理想。
三是在复杂局面中保持政治定力、驾驭风险的能力需进一步提
升。当前经济下行压力给就业、社保基金运行等带来严峻挑战，
面对一些风险隐患，有时存在一定的畏难情绪和求稳心态，主
摘要：
展开>>
收起<<
局长2025年度民主生活会个人对照检查材料根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，并明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况在2024年度民主生活会上，本人共查摆出6个方面12个具体问题。一年来，本人坚持问题导向，制定整改清单，逐项狠抓落实，取得了阶段性成效。在深化理论武装方面，坚持把学习平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加区委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，努力在学懂弄通做实上下功夫，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，运用党的创新理论...
