调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究（精品）
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调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路
径研究（精品）
推动高质量发展,产业是支柱,人才是关键,重点在“产才
融合”,即人才和产业二者相辅相成,相得益彰,实现“以产聚
才,以才兴产,产才融合”的深度融合发展局面。当前,XX 市
正处于发展动能的加速集聚期和产业升级的转型关键期,为
深入了解掌握我市产业人才队伍建设现状,研究解决产才融
合发展难题,根据市直机关青年理论学习小组“关键小事”
调研攻关活动安排,市委组织部专门抽调 6名年轻干部组成
调研攻关小组,2025 年5月至 8月先后深入 XX 公司、XX 公
司、XX 公司、XX 市人才储备中心等企业和单位,通过实地调
研、个别访谈、与“市引企用”专业人才座谈交流、数据
分析等方式,多角度多渠道听取企业、引进人才、党员干部
的意见建议和诉求,认真梳理分析存在的问题和困难,研究提
出对策建议,形成如下调研报告。
一、主要做法及成效
近年来,XX 市坚决贯彻落实党中央和省委关于做好新时代人
才工作的部署要求,着力推动理念创新、思路创新、方法创
新,加强统筹、科学谋划,持续深化体制机制改革,不断完善
“引育用留”全链条政策体系,大力引进高层次和急需紧缺
人才,着力优化人才发展环境,在推动打造全省重要的产才融
合发展高地上取得了明显成效。目前,全市人才资源总量近
6.23 万人,占总人口的 14.3%,其中:产业人才 3.52 万人,占总人
口的 8.1%。现有高层次产业人才 261 人,其中:国家高层次人
才特殊支持计划专家 1人,“大国工匠”1人,省领军人才 21 人,
在聘正高级专家 103 人,“首席技师”27 人;每万人中工程师
数量达212 人,高技能人才占技能劳动者的 15.7%。现有省级
以上技能大师工作室11 个。
(一)以产业链布局人才链,实现产业升级与人才集聚双向赋能。
紧盯“五城”建设和市企融合一体化高质量发展等重点工
作,制定急需紧缺人才专业目录,深化“双招双引”“市引企
用”模式,联合XX 集团、市直相关部门等组团赴上海交通大
学、武汉大学等重点高校开展引才宣介和技术需求对接,集
中引进 2025 年高层次和急需紧缺人才 262 人,选派 13 名专
业人才到市属国有企业和重点产业链链上企业开展服务。
加大校地企合作力度,与南开、北科大建立战略合作关系并
设立招才引智工作站,柔性引进高校专家教授 45 人,聘请 7名
专家担任产业顾问,兼任市直部门副职、企业科技副总,返聘
40 名退休高层次人才,助推产业发展和培养青年人才。建立
387 人的 XX 籍在外人才信息库并动态更新,健全完善市委常
委与市、县区委人才办分级分类联络服务专家人才工作机
制,引导人才、技术、信息等回流集聚。
(二)以创新链牵引人才链,促进平台建设与人才培育深度融合。
积极搭建人才创新创业平台,举办镍都科创大赛,13 家企业获
评XX 省创新型中小企业、12 家企业被认定为XX 省“专精
特新”中小企业、1户企业获评省级 5G 全连接工厂,新认定
省级协同创新基地2家,与西北农林科技大学合作设立水土
保持与荒漠化整治全国重点实验室 XX 工作站。深化产教产
才融合,深入实施“双高计划”,打造有色冶金技术、矿山智
能开采等5个专业群,通过“厂中校”模式建立6个教学点,
新增实习实训工位 400 个。大力实施“镍都菁英”人才计划,
强化梯队培养,分类选拔拔尖人才、科技教育卫健等行业骨
干人才和青年人才 234 名,推荐上报省拔尖领军人才 3名,“西
部之光”、“陇原之光”培养计划人选10 名。坚持“人才+
项目”精准培养,实施省、市级人才项目15 个329 万元。盘
活用好本土人才,常态化组织人才专业小组、乡村振兴专家
服务团等专业人才深入产业园区、田间地头开展技术指导
和服务,助推高质量发展。
(三)以政策链支撑人才链,推动效能提升与生态优化协同发展。
聚焦市企人才政策不能互通互用、市企融合引才育才质效
不高、市域内人才资源流动渠道不畅、人才创新创造活力
激发不够等问题,出台《关于深化市企融合聚力打造新时代
人才发展共同体的若干措施》,从4个方面提出 18 条具体举
措,推动人才共引共育、平台共建共用、成果共创共享。完
善人才管理、评价等机制,持续下放职称评审权限,批复成立
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调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究（精品）推动高质量发展,产业是支柱,人才是关键,重点在“产才融合”,即人才和产业二者相辅相成,相得益彰,实现“以产聚才,以才兴产,产才融合”的深度融合发展局面。当前,XX市正处于发展动能的加速集聚期和产业升级的转型关键期,为深入了解掌握我市产业人才队伍建设现状,研究解决产才融合发展难题,根据市直机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关活动安排,市委组织部专门抽调6名年轻干部组成调研攻关小组,2025年5月至8月先后深入XX公司、XX公司、XX公司、XX市人才储备中心等企业和单位,通过实地调研、个别访谈、与“市引企用”专业人才座谈交流、数据分析等方式,多角度多渠道听取企业、引进人才、党员干部的意见建议和诉求,认真梳理分析存在的问题和困难,研究...
