央国企党委班子2025年度民主SH会对照检查材料
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央国企党委班子 2025 年度民主生活会对照检
查材料
根据中央和省市委、上级国资监管部门关于开好 2025 年
度民主生活会的部署要求，公司党委班子紧扣会议主题，聚焦
“五个带头”核心要求，会前深入学习党的二十大和二十届四
中全会精神，认真领会总书记关于党的建设、国有企业改革发
展和党的领导融入公司治理等系列重要指示批示精神，通过发
放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话、走访基层班组等
多种形式广泛征求意见建议，深入开展班子成员之间、班子与
中层干部及关键岗位人员之间的谈心谈话。在此基础上，系统
梳理查摆问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将
对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
公司党委班子始终将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个
确立”、坚决做到“两个维护”，牢牢把握国企“姓党为企”
的根本方向，但对标国企作为“国民经济重要支柱、实体经济
主力军”的政治定位，仍存在短板弱项。一是理论武装转化效
能不足。对党的创新理论学习存在“系统谋划不够、深度钻研
不足”现象，尤其对发展新质生产力、推进国企改革深化提升
行动、服务国家战略等重大部署，满足于会议传达、文件学习，
未能与公司产业结构偏重传统、核心技术自主可控率不高、市
场化经营能力薄弱等实际问题深度融合。如在谋划产业升级时，
虽提出转型发展思路，但对工业新质生产力培育发力不够，在
推动技术创新、数字化转型、产业链延链补链等方面思路不宽，
破解高端人才引育、研发资金投入、体制机制束缚等瓶颈的硬
招实招不多，仍存在依赖政策扶持、沿用传统经营模式的惯性
思维。二是政治三力穿透力不强。面对企业改革发展中的复杂
矛盾、安全生产风险、职工诉求化解等问题，有时存在“重经
营指标、轻政治考量”的惯性思维，落实上级决策部署时存在
“上下一般粗”“照搬照转”现象，结合企业实际创造性开展
工作的能力不足。例如在落实国企高质量发展要求时，仅聚焦
营收、利润等硬性指标，对公司产能过剩、能耗偏高、资产负
债率偏高的实际，缺乏差异化的转型升级、降本增效、风险防
控方案，导致企业核心竞争力提升缓慢，未能从根本上筑牢可
持续发展根基。三是政治忠诚实践不够扎实。在推进国企党建
与生产经营深度融合、重大项目攻坚、合规经营等“国之大
者”任务时，压力传导存在层层递减现象，对部分子公司、部
门存在的打折扣、搞变通、慢作为问题，多以批评教育、约谈
提醒为主，严肃问责、刚性约束不足，未能形成强有力的震慑
效应，导致部分改革任务推进滞后于预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
公司党委班子成员能够按要求参加党的组织生活，自觉加
强党性修养，但党性锻炼的经常性、严肃性、深刻性仍需加强。
一是理想信念“钙质”补充不足。部分同志随着任职年限增长，
逐渐产生“松劲歇脚”“求稳守成”思想，艰苦奋斗、攻坚克
难的精气神有所弱化，认为自身党性修养已达标准，放松了持
续的自我革命和思想淬炼。对社会上关于国企改革的错误言论、
模糊认识以及行业内的不良风气，虽能做到不信不传，但主动
发声亮剑、坚决斗争的锐气不足，存在“多一事不如少一事”
的避事心态，未能充分发挥党委班子的引领示范作用。二是党
内政治生活“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活
会虽能按时召开，但有时存在“辣味”不足、“人情味”过浓
的问题，自我批评多聚焦工作层面，对思想灵魂深处的问题触
及较少、剖析不深；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、
怕影响团结，多以工作建议代替批评意见，点到为止、隔靴搔
摘要：
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央国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料根据中央和省市委、上级国资监管部门关于开好2025年度民主生活会的部署要求，公司党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，会前深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真领会总书记关于党的建设、国有企业改革发展和党的领导融入公司治理等系列重要指示批示精神，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话、走访基层班组等多种形式广泛征求意见建议，深入开展班子成员之间、班子与中层干部及关键岗位人员之间的谈心谈话。在此基础上，系统梳理查摆问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面公司党委班子始终将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到...
