XX分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告（精品）
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XX 分公司党委 2025 年度干部选拔任用工作情况报告
（精品）
2025 年,XX 分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线和《党政领导
干部选拔任用工作条例》,全面落实集团公司、总公司关于
干部人才工作的各项决策部署,始终将政治标准置于首位,以
服务公司高质量发展为核心目标,着力建设一支忠诚干净担
当的高素质专业化干部队伍。现将 2025 年度干部选拔任用
工作情况报告如下。
一、2025 年度干部选拔任用工作情况
(一)坚持政治统领,严格执行选人用人政策规定
公司党委始终把党的政治建设摆在首位,严格遵循党管干部
原则,确保干部选拔任用工作的正确政治方向。一是严把政
治标准关。在干部选拔任用各环节,始终突出政治标准的考
察,对政治上不合格的实行“一票否决”。通过年度考核、
民主生活会、日常调研谈话等多种方式,深入了解干部的政
治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律,确保
选拔出来的干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度
一致。二是规范选拔任用程序。严格执行《党政领导干部
选拔任用工作条例》及公司相关制度,坚持将动议、民主推
荐、考察、讨论决定、任职等关键环节做实做细。全年干
部选拔任用工作均严格落实“凡提四必”要求,对人选的干
部人事档案、个人有关事项报告、廉洁自律情况等进行严
格审查,坚决杜绝“带病提拔”。三是强化党委领导和把关
作用。公司党委在干部选拔任用工作中充分发挥领导和把
关作用,坚持集体讨论、集体决策。2025 年以来,共召开党委
会26 次,研究干部人事相关议题 40 余项,确保了每一名干部
的选拔任用都经得起组织和时间的检验。
(二)聚焦发展需要,持续优化领导班子与干部人才队伍结构
公司党委立足长远发展和现实需要,统筹推进各层级领导班
子和干部人才队伍建设,取得了显著成效。一是干部队伍整
体结构得到优化。2025 年,根据公司业务发展和管理需要,共
完成 5名中层干部的选拔任用。通过此次调整,干部队伍的
平均年龄由上年度的 42.8 岁降低至 41.5 岁,整体知识结构和
专业结构更趋合理,班子整体功能得到有效增强。二是干部
专业化水平稳步提升。围绕公司数字化转型、绿色发展等
核心战略,有意识地选拔配备了一批具有相关专业背景和实
践经验的干部。在新提拔的干部中,具有数字经济、财务金
融、市场营销等紧缺专业背景的干部占比达到 40%,有效提
升了干部队伍服务公司高质量发展的专业能力。三是干部
梯队建设扎实推进。注重在关键岗位和吃劲岗位上培养锻
炼干部,有计划地安排干部进行多岗位交流轮岗,丰富其领导
经验和实践阅历。目前,后备干部队伍数量充足、结构合理,
为公司可持续发展提供了坚实的人才储备。
(三)树立鲜明导向,有效激励干部担当作为与能上能下
公司党委坚持事业为上、依事择人,大力选拔敢于负责、勇
于担当、善于作为、实绩突出的干部,推动形成能者上、优
者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。一是将高质量发展指
标融入干部考核评价体系。在干部考察和年度考核中,突出
业绩导向,将市场份额增长率、客户满意度、数字化业务占
比、成本管控成效等关键高质量发展指标作为评价干部工
作实绩的重要依据。对在重大项目攻坚、重点业务拓展、
技术创新等方面取得突出成绩的干部,优先提拔使用,2025 年
提拔的干部中,均在上述领域有优异表现。二是坚决推进干
部能上能下。加大对不担当、不作为、不在状态干部的调
整力度,打破“铁饭碗”和“保险箱”。2025 年,对1名因工
作推动不力、业绩长期不佳的中层干部进行了免职处理,调
整至非领导岗位,在干部队伍中引起了强烈反响,有效激发了
全体干部的危机感和奋斗精神。三是强化正向激励。对工
作实绩突出、群众公认度高的干部,不仅在政治上大胆使用,
还在职级待遇、评优评先等方面予以倾斜,营造了崇尚实干、
鼓励担当的浓厚氛围。
(四)着力破除壁垒,加快优秀年轻干部培养选拔
公司党委高度重视年轻干部工作,将其视为关系公司未来的
战略性工程,采取有力措施打破“隐形台阶”,为优秀年轻干
部脱颖而出创造条件。一是深入贯彻上级文件精神。认真
摘要：
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XX分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告（精品）2025年,XX分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线和《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面落实集团公司、总公司关于干部人才工作的各项决策部署,始终将政治标准置于首位,以服务公司高质量发展为核心目标,着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。现将2025年度干部选拔任用工作情况报告如下。一、2025年度干部选拔任用工作情况(一)坚持政治统领,严格执行选人用人政策规定公司党委始终把党的政治建设摆在首位,严格遵循党管干部原则,确保干部选拔任用工作的正确政治方向。一是严把政治标准关。在干部选拔任用各环节,始终突出政治标准的考察,对政治上不合格的实行“一票否决”。通过年度考核、民主生活会、日...
