2025年度民主SH会征求意见清单
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2025 年度民主生活会征求意见清单
1.理论学习方面，建议进一步强化系统性和针对性，避免
“学用脱节”问题。可结合单位核心业务，定期开展专题研讨，
邀请专家学者或业务骨干进行辅导，将党的创新理论转化为破
解发展难题、推动工作落实的具体举措，切实提升理论学习的
实际成效。
2.调查研究方面，建议减少“走马观花”式调研，多安排
下沉式、蹲点式调研，深入基层一线、项目现场和服务对象中，
聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，梳理形成问题清单、责任
清单、任务清单，做到“调研一个课题、解决一批问题、完善
一套机制”。
3.担当作为方面，建议在面对复杂矛盾和历史遗留问题时，
进一步强化“时时放心不下”的责任感，敢于啃“硬骨头”、
接“烫手山芋”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为
负责者负责，激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。
4.服务群众方面，建议优化政务服务流程，减少审批环节、
压缩办理时限，推动更多高频事项“一网通办”“跨省通办”，
同时畅通群众诉求反馈渠道，对群众来信来访做到件件有回音、
事事有着落，切实提升群众的获得感和满意度。
5.班子团结方面，建议进一步健全班子议事决策机制，坚
持民主集中制，在重大事项决策前充分听取班子成员意见，决
策后齐心协力抓好落实，同时加强班子成员之间的日常沟通交
流，做到分工不分家、补台不拆台，形成攻坚克难的强大合力。
6.工作作风方面，建议持续整治形式主义、官僚主义，严
控会议文件数量，避免“文山会海”反弹回潮，减少不必要的
督查检查考核，让基层干部有更多时间和精力抓落实，同时树
立重实干、重实绩的鲜明导向，以工作成效检验作风建设成果。
7.廉洁自律方面，建议常态化开展警示教育，通过观看警
示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导党
员干部知敬畏、存戒惧、守底线，同时加强对重点领域、关键
岗位的监督管理，扎紧制度笼子，从源头上防范廉政风险。
8.创新发展方面，建议进一步解放思想、开拓创新，打破
传统思维定式，围绕单位中心工作和发展瓶颈，积极探索新思
路、新方法、新举措，鼓励干部职工大胆尝试、勇于突破，推
动各项工作提质增效、争创一流。
9.干部培养方面，建议建立健全干部梯队建设机制，针对
不同年龄段、不同岗位干部的特点，制定个性化培养方案，通
过轮岗交流、挂职锻炼、专题培训等方式，提升干部的综合能
力素质，为单位长远发展储备人才力量。
10.意识形态工作方面，建议强化阵地建设和管理，定期分
析研判意识形态领域形势，加强对微信公众号、门户网站等新
媒体平台的监管，及时回应社会关切，弘扬主旋律、传播正能
量，牢牢掌握意识形态工作领导权。
11.基层党建方面，建议持续深化党支部标准化规范化建设，
创新“三会一课”、主题党日等活动形式，增强组织生活的吸
引力和实效性，同时加强对基层党支部的指导帮扶，推动党建
工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
12.整改落实方面，建议建立问题整改长效机制，对历次民
主生活会、巡视巡察反馈的问题，定期开展“回头看”，防止
问题反弹回潮，同时将整改情况纳入干部考核评价体系，确保
整改工作取得实实在在的效果。
13.担当精神方面，建议在面对上级部署的急难险重任务时，
主动认领、靠前指挥，带领干部职工攻坚克难，同时加强对基
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2025年度民主生活会征求意见清单1.理论学习方面，建议进一步强化系统性和针对性，避免“学用脱节”问题。可结合单位核心业务，定期开展专题研讨，邀请专家学者或业务骨干进行辅导，将党的创新理论转化为破解发展难题、推动工作落实的具体举措，切实提升理论学习的实际成效。2.调查研究方面，建议减少“走马观花”式调研，多安排下沉式、蹲点式调研，深入基层一线、项目现场和服务对象中，聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，做到“调研一个课题、解决一批问题、完善一套机制”。3.担当作为方面，建议在面对复杂矛盾和历史遗留问题时，进一步强化“时时放心不下”的责任感，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。...
