XX党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)
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XX 党支部组织委员 2025 年度组织生活会个
人对照检查材料(五个对照)
根据本次组织生活会要求,我紧扣会议主题,深入学习了习近
平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四
中全会精神,重温了党章党规党纪,并结合 2025 年3月至 7月
全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育,立足组织
委员的岗位职责和工作实际,通过群众提、自己找、上级点、
互相帮等方式,深入查摆了自身在 5个方面存在的差距与不
足,深刻剖析了问题根源,明确了整改方向。现将个人对照检
查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在学习贯彻党的创新理论上,深学细悟不透彻,存在“知
行不一”的问题
一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社
会主义思想的学习多是“碎片化”的,满足于通过“学习强
国”平台获取零散知识点,全年累计积分超过 65000 分,但对
党的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对
2025 年10 月召开的党的二十届四中全会精神,仅停留在学习
会议公报和新闻报道层面,对全会提出的“十五五”规划建
议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署,缺乏全
面系统的钻研。支部组织的 5次专题学习研讨,我有 1次因
处理紧急工作而中途离场,未能完整参与。
二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员,在谋划支部
组织生活和党员教育时,未能将党的创新理论与工作实际有
效融合。例如,在2025 年第二季度筹备“学习新思想、建功
新时代”主题党日活动时,我设计的方案侧重于理论知识的
测试和背诵,邀请了 3名党员分享学习心得,但未能结合大家
岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务,引导党员探讨如
何运用党的创新理论破解工作难题,导致活动理论性强,但对
实际工作的指导性弱。
三是学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”,
把写心得、做笔记视为学习的终点。2025 年,我撰写了超过
2万字的学习笔记和4篇学习心得,但对照检查发现,这些学
习成果大多停留在纸面上。比如,在学习了新时代党的治疆
方略后,虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性,但
在组织支部党员与 XX 社区结对共建活动中,未能主动设计深
化民族交往交流交融的环节,活动仅限于慰问和捐赠,未能发
挥组织工作的思想引领作用。
(二)在加强党性锤炼上,标准要求不严格,存在“自我松懈”
的问题
一是政治修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向,认为作
为组织委员,把发展党员、收缴党费、管理党员档案等具体
工作做好就是讲政治。在日常工作中,过多地关注程序是否
合规、材料是否齐全,而对党员的思想动态、政治表现的考
察不够细致。2025 年,我与支部 32 名党员普遍谈心谈话仅1
次,深度谈话不足 10 人,对个别党员出现的思想波动和情绪变
化,未能第一时间察觉并予以引导,政治敏锐性和政治鉴别力
不强。
二是纪律规矩的敬畏不强。对党的纪律规矩,特别是政治纪
律和政治规矩,存在“与己无关”的麻痹思想,认为自己作为
基层党员干部,只要不贪不腐,就不会触碰红线。在实际工作
中,有时会将工作纪律等同于政治纪律。去年11 月,在一次讨
论预备党员转正的支委会上,会议已明确要求保密,但我会后
在与一位老党员闲聊时,无意中透露了讨论的细节和结果,虽
然未造成严重后果,但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。
三是斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争,
缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员,有责任引导党员坚定
立场,但在面对网络上一些抹黑党的历史、质疑党的政策的
错误言论时,我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”,
而不是理直气壮地予以批驳和澄清。2025 年全年,我仅在工
作群中转发过 3次正面宣传链接,主动撰写评论、引导舆论
的次数为零,在维护党的形象和威信上,先锋模范作用发挥不
彻底。
(三)在联系服务职工群众上,宗旨意识不牢固,存在“高高在
上”的问题
一是深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、
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XX党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)根据本次组织生活会要求,我紧扣会议主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神,重温了党章党规党纪,并结合2025年3月至7月全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育,立足组织委员的岗位职责和工作实际,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足,深刻剖析了问题根源,明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在学习贯彻党的创新理论上,深学细悟不透彻,存在“知行不一”的问题一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是“碎片化”的,满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点,全年累计积分超过65000分...
