市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
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市委组织部领导班子 2025 年度民主生活会
对照检查材料
根据市委关于开好 2025 年度民主生活会的部署要求，
市委组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻
习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十
届四中全会及中央政治局民主生活会精神，锚定高质量发
展首要任务，以严的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开
局蓄势赋能”主题，严格对标“五个带头”政治标尺，扎
实做好各项会前准备工作，通过组织理论中心组集中学习
研讨、班子成员个人自学深思，广泛征求各区县、市直单
位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委
员”意见建议共计 92 条，深入开展班子成员之间、班子成
员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话 51 人次，
全面梳理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及
省委巡视反馈涉及组织工作问题的整改进展。在此基础上
班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进
去，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方
向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024 年度民主生活会及相关专项问题整改落实情
况
（一）2024 年度民主生活会查摆问题整改情况。上年
度民主生活会，部领导班子共查摆出 6个方面 18 项具体问
题。截至 2025 年底，已完成整改并长期坚持 16 项。具体成
效体现在。一是针对“干部政治素质考察精准化有待提
升”问题。修订完善了市管干部政治素质考察办法，细化
正向评价指标和反向清单，增加了日常了解、一线考察比
重，2025 年共对 325 名拟提拔或进一步使用干部进行了
“政治体检”，考察结论更加精准。二是针对“基层党组
织政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施“强基固
本”提升行动，整顿提升相对薄弱村（社区）党组织 127 个，
推动机关、国企、学校、医院等领域党建与业务深度融合
案例评选推广，基层战斗堡垒作用进一步夯实。三是针对
“高层次人才引进培养针对性不强”问题。聚焦全市重点
产业发展需求，编制急需紧缺人才目录，优化“引育用
留”政策包，2025 年新引进领军型创新创业团队 15 个、高
层次人才 280 余名，同比增长 22%。四是针对“组工干部队
伍专业化能力存在短板”问题。举办“组工讲堂”、业务
比武、实践锻炼等活动26 期，选派 35 名干部参与中心工作、
巡视巡察、信访接待，队伍整体专业化水平得到提升。五
是针对“形式主义为基层减负需持续用力”问题。大幅精
简会议文件报表，规范督查检查考核，清理整合各类工作
群、APP，市直单位涉及组织部门的会议、文件同比减少
30%以上，基层普遍反映负担有所减轻。六是针对“党风廉
政建设风险防控机制不够健全”问题。完善了部机关廉政
风险点排查防控手册，加强对干部选拔任用、发展党员、
党费管理、评比表彰等关键环节的监督，开展警示教育 4次。
（二）相关专项问题整改推进情况。一是扎实推进省
委巡视反馈涉及组织工作问题整改。针对巡视指出的“年
轻干部战略培养有待加强”、“干部日常管理监督存在薄
弱环节”、“个别领域党建责任压得不实”等3个方面问题，
制定了 12 项整改措施。目前，已建立优秀年轻干部动态储
备库，实施“789”年轻干部培养计划；健全了干部监督信息
联席会议制度，拓宽监督渠道；压实了行业系统党建责任
建立了述职评议考核机制。整改取得阶段性成效，并按计
划持续推进。二是全面完成深入贯彻中央八项规定精神学
习教育查摆问题整改。针对自查发现的“调查研究有时不
够深入”、“服务党员、干部、人才‘最后一公里’有待
畅通”等5项作风问题，均已整改到位。例如，推行“蹲点
调研+解剖麻雀”模式，班子成员全年累计下基层调研超过
120 天，形成高质量调研报告 15 篇；优化党员组织关系转
接、人才政策申报等流程，线上办理比例提升至 90%。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存
在政治建设“穿透力”不足、组织路线服务政治路线“贴
合度”不够的问题。一是理论武装“转化运用”的效能有
待提升。对党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思
想，系统性、学理性钻研深度不够，将其转化为谋划组织
工作的具体思路、破解难点堵点的有效方法、推动制度创
新的实践成果方面，存在“结合部”文章做得不深不透的
情况。例如，在运用党的二十届四中全会精神指导完善干
部考核评价体系、优化基层治理组织架构时，创新性举措
不多，有时习惯于沿用既有模式，未能完全体现治理现代
化新要求。在服务保障新质生产力发展方面，虽然制定了
相关干部人才保障措施，但对如何精准匹配数字经济、绿
色经济等领域急需的专业化干部和顶尖人才，前瞻性布局
和突破性抓手相对欠缺，2025 年全市战略性新兴产业相关
领域干部配备适配度调研显示，完全匹配比例仅为78%。
二是政治把关“精准识别”的能力有待加强。对干部政治
素质的考察，有时过于依赖集中考察和个别谈话，在日常
工作、重大任务、关键时刻表现的政治穿透力考察上，方
式方法还不够丰富有效，存在“画像”不够立体精准的风
险。对党员干部意识形态领域苗头性、倾向性问题的敏感
性、鉴别力有待提高，主动发现、有效引导、果断处置的
能力需进一步锤炼。例如，在网络意识形态阵地建设和管
理方面，对组工宣传如何更有效发声、弘扬主旋律、应对
杂音噪音，研究谋划和主动作为还不够。三是政策执行
“协同贯通”的力度有待加大。在推动落实一些涉及多部
门、跨领域的党的建设和组织工作重大部署时，组织部门
牵头抓总、统筹协调的作用发挥还不够充分，有时存在
“单打一”现象，未能完全形成齐抓共管的强大合力。例
如，在推进党建引领基层治理优化工作中，与政法、民政
住建等部门的常态化沟通协调机制不够顺畅，信息资源互
摘要：
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市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会及中央政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题，严格对标“五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备工作，通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思，广泛征求各区县、市直单位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计92条，深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话51人次，全面梳理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及省委巡视反馈涉及组织工作问题的整改进展。在...
