区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主SH会对照检查材料（五个带头）
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区人力资源和社会保障局领导班子 2025 年度
民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，*区
人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会
新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精
神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种
方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，
对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确
整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将
宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习
党的二十届四中全会精神时，能够深刻认识到全会对“十五
五”时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义，但在将“发
展新质生产力”“推动高质量发展”等宏大叙事与我区人社工
作具体结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推
动“技能贵州”行动以服务新质生产力发展的过程中，我们虽
然制定了年度培训计划，但对于如何前瞻性地围绕我区未来产
业布局，动态调整职业技能培训目录，精准培育与新质生产力
相匹配的“新工匠”，相关研判和行动部署还存在一定的滞后
性，未能完全实现从“有什么培训什么”到“缺什么培训什
么”的转变。二是驾驭复杂局面和防范化解风险的敏锐性尚需
提升。班子能够认识到人社领域是防范化解重大风险的前沿阵
地，特别是在维护劳动关系和谐稳定方面始终保持警惕。然而，
在风险预警和源头治理上，工作的颗粒度还不够细。比如，在
处理涉及多重转包的建筑领域农民工欠薪问题时，我们的工作
重心更多放在事后的追讨和调处上，通过联席会议等方式化解
矛盾。但在事前预防方面，如何利用信息化手段动态监控重点
项目工资支付情况、如何强化与住建等部门的数据共享和协同
监管，建立更有效的欠薪预警机制，从而将风险化解在萌芽状
态，这方面的制度性安排和技术性探索还不够深入，有时显得
较为被动。三是运用政治眼光观察分析问题的能力仍有差距。
班子成员在理论学习中心组学习中，能够做到原原本本学、及
时跟进学，但将学习成果内化为政治判断力、政治领悟力、政
治执行力的过程还不够顺畅。在一些党组会议的讨论中，对于
如何从讲政治的高度审视社保基金的可持续发展、就业结构的
系统性矛盾等深层次问题，有时讨论分析还停留在业务层面，
未能充分从巩固党的执政基础、维护社会大局稳定的政治高度
来谋划长远之策，导致一些工作的战略性、前瞻性不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创
新理论解决现实难题的自觉性不够强。班子始终坚持用新时代
中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将思想伟力转化为攻坚
克难的实际成效上还存在差距。面对我区高校毕业生“慢就
业”“缓就业”现象与企业“招工难”并存的结构性就业矛盾
我们虽然推出了一系列就业帮扶措施，如举办招聘会、提供见
习岗位等，但对于如何运用新发展理念，从供需两端同时发力，
引导高校调整专业设置、深化校企合作，以及如何更有效地激
发毕业生到基层、到实体经济建功立业的内生动力，所采取的
措施创新性不足，破解深层次矛盾的“金钥匙”找得还不够准。
二是在直面矛盾和挑战时缺乏“啃硬骨头”的韧劲。班子成员
在工作中能够保持昂扬的士气，但在一些长期存在、推进难度
大的“老大难”问题面前，有时会滋生畏难情绪和“缓一缓”
的想法。例如，在推进社会保险制度改革，特别是针对新业态
从业人员、灵活就业人员的参保扩面工作时，尽管我们清楚认
识到这是社会保障体系的短板，也开展了“社保服务进万家”
等宣传活动，但面对该群体流动性大、参保意愿不强、缴费能
摘要：
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区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习党的二十届四中全会精神时，能够深刻认识到全会对“十五五”时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义，但在将“发展新质生产力”“推动高质量发展”...
