医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
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医院党委领导班子 2025 年度民主生活会对
照检查材料（五个带头）
根据上级党组织统一部署，院党委紧扣本次民主生活
会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话
基础上，对照五个方面重点内容，全面查摆问题、深刻剖
析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，紧密联系医院改革发展实际和班
子成员个人思想、职责、工作，深入查摆突出问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是
理论武装与医院发展实践结合深度有待加强。学习领会习
近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康
中医药事业的重要论述和指示批示精神，在体系把握、融
会贯通上尚有差距，运用党的创新理论指导医院破解深层
次矛盾、谋划长远战略的穿透力不足。例如，在制定医院
“十五五”发展规划和迎接三级甲等中医医院评审工作方
案时，虽然明确了高质量发展方向，但对如何将新发展理
念完整、准确、全面地融入学科建设、人才培养、服务模
式创新等各个环节，进行系统性、前瞻性研究和顶层设计
不够，部分规划举措与医院现阶段资源禀赋、区域百姓健
康需求的契合度可以进一步提升。二是政治判断力、领悟
力、执行力在应对复杂局面时需持续锤炼。面对医药卫生
体制改革深化、医保支付方式变革、群众健康需求多元化
等叠加挑战，班子从政治高度观察分析形势、驾驭复杂局
面的能力有待增强。在落实“稳定、发展、生态、强边”
四件大事地区实践要求，统筹医院发展与安全时，有时更
多聚焦于医疗业务安全，对意识形态、网络舆情等领域的
潜在风险研判和主动应对机制建设相对滞后。贯彻落实党
中央大政方针和省委、市委决策部署，有时存在“上下一
般粗”现象，结合中医药行业特点和医院实际创造性地开
展工作、形成特色亮点的举措不多。三是在严守政治纪律
政治规矩上标准需进一步提高。班子成员能够自觉维护党
中央权威和集中统一领导，但在日常工作中，对一些非原
则性的“小节”问题警惕性不够高。例如，在内部会议讨
论或非正式场合交流时，有时对网络上某些模糊认识或错
误言论未能第一时间旗帜鲜明地批驳引导；在执行某些临
时性、紧急性的上级工作安排时，虽然能够落实，但深入
思考其政治内涵、自觉从全局高度认识其重要性的主动性
有待加强，未能完全做到时时处处以政治标准审视各项工
作。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是以创新理
论凝心铸魂的自觉性、系统性有待提升。将理论学习成果
转化为坚定理想信念、锤炼坚强党性的内生动力方面存在
不足。学习党章党规党纪有时停留在知晓条文，将其作为
正心明道、修身律己“标尺”的敬畏感和应用能力需强化
在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，
班子成员相互之间开展严肃的、触及灵魂的党性分析交流
不够经常，运用批评与自我批评武器清洗思想灰尘、抵制
错误思潮的锐度不足。面对中医药事业发展中的困难挑战
个别时候从理想信念中汲取的奋斗力量有所衰减，攻坚克
难的锐气斗志需要进一步激发。二是党性修养融入日常诊
疗服务和管理实践不够紧密。坚守共产党人精神追求，未
能完全转化为每一位班子成员在分管领域精耕细作、追求
卓越的持久行动。例如，在推动中医药传承创新工作中，
虽然上线了“中医循证智医助手”等信息化工具，但在引
导全院医务人员深植“大医精诚”理念、将仁心仁术贯穿
于每一次诊疗、每一次沟通的全过程方面，制度化的载体
和常态化的督导机制尚不完善。班子成员以普通党员身份
参加所在支部组织生活，有时以工作指导代替党性锻炼，
与一线医务人员进行思想交流、倾听他们真实想法的深度
和频次有待增加。三是对标先进典型反躬自省、提升道德
境界的主动性不足。在厚植为民情怀、纯正道德品质上，
满足于遵守廉洁自律底线，但在追求“高线”、发挥道德
示范引领作用上标准不高。学习焦裕禄、谷文昌等先进典
型和医疗卫生战线模范人物，有时停留在感动一阵子，未
能真正将其精神内化为价值追求和行动自觉。在分管领域
和部门，对医德医风建设中出现的苗头性、倾向性问题，
有时批评教育多，动真碰硬、深挖思想根源的力度不够，
运用典型案例开展警示教育的针对性和震撼力有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一
是深入践行新时代群众路线存在“温差”。落实“四下基
层”制度，有时调研安排听取汇报多、直面患者和一线职
工少；解决群众“急难愁盼”问题的长效机制建设有待加
强。例如，在优化门诊服务流程、缩短患者等候时间方面
虽然采取了增加窗口、推广预约等措施，但对于老年患者
农村患者等群体在运用智能技术就医中遇到的实际困难，
未能及时组织专题调研并推出更贴心、更普惠的解决方案
在推动“互联网+护理服务”延伸至社区和家庭时，对基层
实际需求和服务可及性的前期论证不够充分，导致部分项
目推广速度不及预期。二是贯彻执行民主集中制质量有待
提高。班子议事决策规则虽然健全，但在个别议题上，会
前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧张，不同
意见未能充分表达和碰撞。在涉及多部门协同的复杂决策
如大型医疗设备购置、重点学科建设资源分配时，有时存
在分管领导主导意识较强，其他班子成员基于全局的补充
意见或不同视角的质疑提出不够主动的情况，“一言堂”
现象虽未发生，但营造更加开放、民主、高效的决策氛围
仍需努力。决策后的跟踪问效和评估调整机制执行不够刚
性。三是规范用权、廉洁用权的思想堤坝需持续加固。对
权力运行的风险点排查，特别是在药品耗材采购、基建项
目、科研经费管理等关键环节，动态更新和精准防控措施
有待细化。虽然班子成员自身能严格要求，但在推动分管
摘要：
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医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据上级党组织统一部署，院党委紧扣本次民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，对照五个方面重点内容，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题班子坚持问题导向，紧密联系医院改革发展实际和班子成员个人思想、职责、工作，深入查摆突出问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与医院发展实践结合深度有待加强。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康中医药事业的重要论述和指示批示精神，在体系把握、融会贯通上尚有差距，运用党的创新理论指导医院破解深层次矛盾、谋划长远战略的穿透力不足。例如，在制定医院“十五五”发展规划和迎接三级甲等中...
