县委办公室2025年“干部作风建设提升年”活动工作总结
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县委办公室 2025 年“干部作风建设提升
年”活动工作总结
2025 年，是全面完成“十四五”规划目标的收官之年，
也是我县推动高质量发展、奋力谱写中国式现代化 XX 篇章
的关键之年。县委办公室作为县委的综合办事机构、中枢
运转核心，其作风状况直接关系县委决策部署的落实效能
和县委机关的整体形象。根据县委统一部署，我办自年初
起，紧紧围绕“提质效、强服务、促落实、树形象”主题
深入开展贯穿全年的“干部作风建设提升年”活动。一年
来，在县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及历
次全会精神，以党的政治建设为统领，以解决突出问题为
导向，以健全长效机制为保障，全面加强办公室干部队伍
的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全办
干部作风实现系统性重塑、根本性转变，有力保障县委各
项工作的高效有序运转。现将活动开展情况总结如下：
一、举旗定向，凝心铸魂，在思想淬炼中筑牢作风建
设根基
作风问题本质上是党性问题、思想问题。我们坚持把
强化理论武装、坚定理想信念作为作风建设的首要任务，
教育引导全办干部从思想深处拧紧螺丝、上紧发条。
（一）强化政治理论武装，把稳思想之舵。始终将学
习习近平新时代中国特色社会主义思想作为办公室会议
“第一议题”、干部教育“第一课程”、主题党日“第一
内容”。制定并严格执行年度理论学习计划，依托室务会
理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年理论学习小
组等载体，通过领导领学、专家导学、个人自学、研讨互
学等形式，系统学习《习近平著作选读》等重要文献，深
研细悟习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要讲话和
指示批示精神，特别是“五个坚持”重要要求。全年组织
中心组学习 15 次，专题研讨 8次，举办“党办讲堂”12 期，
引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉
在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保办公
室工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化理想信念教育，补足精神之钙。结合巩固
拓展主题教育成果，组织开展“重温入党誓词、重忆入党
初心”“传承红色基因、锤炼坚强党性”等系列主题活动
组织干部赴县内红色教育基地开展现场教学 4批次。深入开
展党章党规党纪学习教育，将《中国共产党纪律处分条
例》等纳入必学内容，组织观看警示教育片、通报典型案
例，举办廉政党课 4次。通过常态化、沉浸式的理想信念教
育和纪法教育，引导全办干部牢固树立正确的世界观、人
生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，不断筑牢拒腐
防变的思想道德防线，永葆共产党人的政治本色。
（三）开展作风问题大讨论，扫除思想之尘。坚持问
题导向，围绕“对照初心使命查不足、对照先进典型找差
距、对照职能职责看担当”，在全办范围内分层分类开展
了3轮作风建设专题大讨论。领导班子成员带头，全体干部
深入查摆在政治意识、宗旨观念、担当精神、工作标准、
纪律规矩等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源。共
梳理汇总共性及个性问题 6大类24 条，建立“一人一清单、
一科一台账”。通过“自己找、互相提、领导点、群众
评”相结合的方式，让每名干部都经历了一次严肃的思想
洗礼和党性体检，真正触及灵魂、红脸出汗，为后续整改
提升奠定了坚实的思想基础。
二、砺剑提能，攻坚克难，在实践锻炼中锤炼过硬作
风本领
作风建设提升，最终要落脚到提升服务效能、推动工
作落实上。我们坚持在干中学、在事上练，将作风建设融
入办公室“三服务”工作全过程，以能力大提升促进作风
大转变。
（一）实施“业务精进”计划，提升专业素养。针对
办公室工作政治性、政策性、专业性强的特点，制定实施
干部能力素质提升计划。聚焦公文处理、信息报送、督查
督办、机要保密、会务保障、后勤服务等核心业务，采取
“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请省市党委办
公厅（室）业务骨干、党校教授、行业专家授课6次，选派
12 名年轻干部到省市对口部门跟班学习、到乡镇一线挂职
锻炼。常态化开展“岗位练兵、技能比武”活动，举办公
文写作比赛、应急演练、无领导小组讨论等 5场，营造比学
赶超的浓厚氛围。通过系统化培训和实践锻炼，全办干部
办文办会办事的规范化、精细化、专业化水平显著提高。
（二）大兴调查研究之风，密切联系群众。将深入调
查研究作为转变作风、提升参谋服务水平的关键一环。制
定《县委办公室 2025 年度调研工作方案》，围绕县委中心
工作和全县发展大局，确定“壮大县域经济新动能”“党
建引领基层治理”“优化营商环境痛点堵点”等重点调研
课题 8个。建立领导班子成员领题调研、科室分组调研机制，
要求干部每年下基层调研时间不少于1个月，真正沉到一线、
走进群众。全年形成高质量调研报告 15 篇，其中 5篇得到
县委主要领导肯定性批示，相关建议被吸收纳入县委决策
调研过程本身也成为干部了解实情、增进群众感情、提升
解决实际问题能力的过程。
（三）强化闭环落实机制，锻造执行铁军。把抓落实
作为办公室工作的生命线和转变作风的试金石。健全完善
县委决策部署、领导批示指示事项的“立项-交办-督办-反
馈-销号”全流程闭环管理机制。运用信息化手段升级督查
督办平台，实现任务线上流转、过程实时监控、结果刚性
反馈。对重大决策部署、重点项目、民生实事，坚持“一
线督查法”，直插现场查看进度、核实情况。全年牵头或
协助开展各类专项督查 35 次，印发督查通报（专报）22 期，
摘要：
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县委办公室2025年“干部作风建设提升年”活动工作总结2025年，是全面完成“十四五”规划目标的收官之年，也是我县推动高质量发展、奋力谱写中国式现代化XX篇章的关键之年。县委办公室作为县委的综合办事机构、中枢运转核心，其作风状况直接关系县委决策部署的落实效能和县委机关的整体形象。根据县委统一部署，我办自年初起，紧紧围绕“提质效、强服务、促落实、树形象”主题深入开展贯穿全年的“干部作风建设提升年”活动。一年来，在县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神，以党的政治建设为统领，以解决突出问题为导向，以健全长效机制为保障，全面加强办公室干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全办干部作风实现系统性重塑、根本性转变，有力保...
