市政府办公室党组2025年度选人用人工作情况报告
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市政府办公室党组 2025 年度选人用人工作情况报告
2025 年，在市委和市政府党组的坚强领导下，市政府办公
室党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，
全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚决落实党管干部原
则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内
法规，紧紧围绕“选好、用好、育好、管好”干部的目标
要求，坚持公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导
向，突出政治标准，严格程序规范，强化监督管理，着力
锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、担当作为的高
素质专业化机关干部队伍，为服务全市高质量发展大局提
供了坚实的组织保障。
一、总体情况
一年来，市政府办公室党组始终把干部队伍建设作为推动
政府运转高效、服务决策科学的重要抓手，坚持事业为上
人事相宜，统筹考虑岗位需求、班子结构、干部成长等因
素，依法依规推进干部选拔任用和职级晋升工作。全年共
提拔任用科级干部 18 人，其中：提拔任用正科级领导职务
7人；提拔任用副科级领导职务 11 人，涵盖文电处理、会
议协调、机要保密、接待管理、后勤保障等多个关键岗位
同步开展职级晋升工作，共晋升职级 32 人次，具体包括：
首次晋升一级主任科员 9人、三级主任科员 6人、四级主任
科员 4人；二次晋升二级巡视员 2人、二级调研员 8人、三
级调研员 3人。此外，已完成对拟提拔 2名副科长人选的考
察程序，启动了 5名干部晋升一级主任科员、3名干部晋升
三级主任科员的相关准备工作，并按程序报备市委组织部
审核。选人用人工作整体节奏平稳有序，过程公开透明，
结果公平公正，得到了广大干部职工的普遍认可。
二、主要工作情况
（一）坚持党管干部，把牢政治首关，确保选人用人方向
不偏。办公室党组始终坚持将政治建设摆在首位，严格落
实“党管干部”根本原则，牢牢把握选人用人的政治方向
和政治标准，在组织部门开展的“一报告两评议”工作中
我办选人用人工作满意度测评达 96.3%，较上年提升 1.1 个
百分点，位列市级机关前列，充分体现了干部群众对党组
工作的高度认同。一是严守选任基本原则。坚持德才兼备
以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相
适、人事相宜，坚持民主集中制和依法依规办事。在每一
次动议、推荐、考察、决定环节中，均做到集体研究、充
分酝酿、末位表态、逐人发言，切实防止个人说了算或搞
“小圈子”选人。二是突出政治素质考察。建立常态化政
治表现纪实机制，通过日常观察、谈心谈话、年度考核、
重大任务表现等方式，重点考察干部的政治忠诚、政治定
力、政治担当、政治能力和政治自律。特别是在疫情防控
应急值守、重大政策文件起草、突发事件应对等关键时刻
注重识别干部是否敢于斗争、勇于负责、善于作为。三是
坚决践行“两个维护”。教育引导全体党员干部深刻领悟
“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上
同党中央保持高度一致。把是否坚决贯彻中央决策部署、
是否严格落实请示报告制度、是否严守政治纪律和政治规
矩作为衡量干部政治品质的核心内容，确保选出的干部政
治上靠得住、信得过、能放心。
（二）规范操作流程，强化全程监督，确保选人用人程序
过硬。坚持把制度执行挺在前面，严格按照规定程序推进
干部选拔任用各环节工作，做到环环相扣、严谨细致、经
得起检验。一是加强分析研判。结合领导班子运行状况、
干部梯队结构、岗位空缺情况，定期开展干部队伍建设专
摘要：
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市政府办公室党组2025年度选人用人工作情况报告2025年，在市委和市政府党组的坚强领导下，市政府办公室党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚决落实党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，紧紧围绕“选好、用好、育好、管好”干部的目标要求，坚持公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，突出政治标准，严格程序规范，强化监督管理，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、担当作为的高素质专业化机关干部队伍，为服务全市高质量发展大局提供了坚实的组织保障。一、总体情况一年来，市政府办公室党组始终把干部队伍建设作为推动政府运转高效、服务决策科学的重要抓手，坚持事业为上人事相宜，统筹考...
