XX市XX县2025年度干部荣誉退休工作总结报告（精品）
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XX 市XX 县2025 年度干部荣誉退休工作总结报
告（精品）
2025 年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键
之年。XX 县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作
的总体部署,以"三个强化"为核心抓手,系统推进干部荣誉退
休制度落地见效。一年来,全县各级单位协同联动,在荣退仪
式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得
阶段性成效,离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。
一、基本情况
(一)强化仪式感召,增强政治荣誉感
健全谈话机制,夯实思想根基。干部退休前一个月,所在单位
党组织必须安排专人开展"一对一"谈心谈话,谈话覆盖率达
到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后
续活动参与等实际问题,帮助退休干部顺利完成心理调适与
身份转变。2025 年1月至 10 月,全县累计开展退休前谈心谈
话287 人次,收集意见建议 43 条,协调解决个人实际困难 19
项。通过前置性沟通,退休干部对政策理解度提升显著,为后
续工作衔接奠定良好基础。
规范仪式流程,固化制度成果。明确干部退休文件批复下达
后15 个工作日内,必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。
仪式标准环节包括:宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪
念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等
六项内容。全年全县各级机关、乡镇(街道)、企事业单位共
举办干部荣誉退休仪式 38 场次,参与人数达 1260 余人次。
其中,县人民法院持续深化"青蓝相接·薪火相传"品牌仪式,通
过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节,将政治仪
式与业务传承有机结合;县教育系统在暑期集中举办两场大
型荣退仪式,一次性为 27 名退休教师集中授证,现场邀请学生
代表献花,强化尊师重教氛围。
加强督导问责,杜绝形式主义。县委组织部联合老干部局建
立荣誉退休工作台账,实行"一事一记、一月一报"动态管理
制度。对未按期举办仪式、仪式流程简化、档案资料缺失
等情形,采取电话提醒、书面通报、年度考核扣分等方式压
实主体责任。全年共发出工作提醒函 7份,督促 3个单位补
正仪式程序。通过刚性约束,全县荣誉退休仪式举办及时率
从年初的82%提升至年底的100%,档案完备率达到 98.6%。
(二)强化宣传引导,提高组织归属感
构建多层活动网络,拓宽参与渠道。根据新退休干部体能状
况、技能特长、兴趣偏好等维度,分类建立县域活动资源图
谱。鼓励退休干部参加县老干部活动中心组织的合唱、书
法、太极等10 个常规兴趣小组,2025 年新增注册会员 156 人,
活动出勤率达 75%以上。推动老年教育资源下沉,在15 个乡
镇(街道)挂牌成立老年大学分校,开设智能手机应用、短视频
制作、健康管理等实用课程,全年累计培训 2680 人次。引导
退休干部融入社区治理,78 名退休干部担任社区网格员、楼
栋长,参与调解邻里纠纷、监督垃圾分类、宣传政策法规等
日常工作。
搭建作用发挥平台,激活银发资源。全面摸排退休干部专业
技能、工作经验、社会影响等要素,动态更新"银发人才库",
入库人数由年初的42 人扩充至目前的 89 人,涵盖教育、医
疗、农业、政法、企业经营管理等 12 个专业领域。通过 XX
平台、县电视台、微信公众号等媒介,专题宣传推介老干部
先进事迹23 期,其中调解能手张XX、农技专家李 XX 等典型
事迹阅读量均突破 5000 次。组建"XX 银辉"志愿服务总队,下
设政策宣讲、文化惠民、科技助农、法律援助、环境保护5
支分队,注册志愿者达213 人。全年开展党的二十届三中全
会精神宣讲18 场,送文化下乡演出 32 场,指导农户科学种植
460 余户,提供法律咨询 120 余人次。
创新传帮带模式,实现价值延续。在县直机关推行"新老结
对"计划,为每名新退休干部配备 1-2 名青年干部联络员,保持
日常沟通与情感维系。县农业农村局退休干部王XX 与青年
技术员结对后,连续三年承担高标准农田建设项目监理顾问,
摘要：
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XX市XX县2025年度干部荣誉退休工作总结报告（精品）2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。XX县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署,以"三个强化"为核心抓手,系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来,全县各级单位协同联动,在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效,离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。一、基本情况(一)强化仪式感召,增强政治荣誉感健全谈话机制,夯实思想根基。干部退休前一个月,所在单位党组织必须安排专人开展"一对一"谈心谈话,谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题,帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月,全县累计开展退休前谈心谈话287人...
