自然资源和规划局党组组织人事工作专题汇报材料2
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自然资源和规划局党组组织人事工作专题汇报材料 2
根据巡察工作要求，现将我局党组近年来组织人
事工作情况汇报如下。本次汇报共分为三部分：一是工作
开展情况；二是存在的问题与不足；三是下一步工作打算
汇报内容紧扣机构编制与干部选拔任用等核心业务，旨在
全面客观反映实际情况，主动查摆问题，推动工作提质增
效。
一、工作开展情况
我局党组始终坚持党管干部原则，深入贯彻落实
新时代党的组织路线，紧紧围绕自然资源和规划事业高质
量发展需要，全面加强干部队伍建设，为各项工作开展提
供坚强组织保障。
（一）强化干部队伍建设，筑牢组织根基
局党组始终将干部队伍建设作为基础性工程来抓
坚持德才兼备、以德为先的用人导向。一是严把政治标准
在干部选拔任用中，将政治素质作为第一标准，深入考察
干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治
自律，确保干部队伍在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
二是优化队伍结构。通过招录、引进、调配等多种方式，
持续优化干部队伍的年龄、学历和专业结构。近年来，招
录公务员 4名，引进城乡规划、土木工程、测绘、法律等专
业研究生 4名，进一步充实了工作力量。三是注重专业能力
提升。围绕规划管理、耕地保护、国土空间用途管制等主
责主业，开展常态化业务培训，全年组织参加各类学习培
训活动 40 余次，参训人数 450 余人次，有效提升了干部的
业务本领。
（二）规范干部选拔任用，树立正确导向
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，
不断提高选人用人科学化、规范化水平。一是严格履行程
序。坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定等程
序，充分发挥党组织的领导和把关作用。全年共组织开展
干部选拔任用工作涉及多个岗位，选拔任用了一批政治坚
定、业务精通、作风优良的干部。二是突出实干实绩。注
重在规划引领、耕地保护、生态修复、要素保障等一线工
作中考察和识别干部，优先提拔使用敢于负责、勇于担当
善于作为、实绩突出的干部。例如，在“干部素质提升
年”活动中，对下沉一线解决问题表现突出的干部进行了
重点培养和使用。三是扩大选人视野。坚持五湖四海、任
人唯贤，统筹用好各年龄段、各专业背景的干部，充分调
动整个干部队伍的积极性。
（三）加强干部教育培养，提升能力素质
局党组高度重视干部的教育培养工作，着力打造
高素质专业化的干部队伍。一是强化理论武装。通过党组
理论学习中心组学习、主题党日、专题培训等形式，组织
干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的
二十大精神以及自然资源管理相关政策法规，不断提高干
部的政治理论水平和履职能力。二是实施专业训练。开展
“自然资源大讲堂”系列活动和党员集中培训，举办城乡
规划、地质灾害防治等专业培训班，参训人员 200 余人次；
积极选送骨干力量参加上级举办的各类业务培训。三是推
动实践锻炼。领导班子带头下沉一线 51 次，党员干部下沉
一线 256 次，在参与基层治理、服务项目建设、解决企业难
题的实践中锤炼干部作风，提升解决复杂问题的能力。
（四）稳步推进机构改革，促进职能优化整合
以机构改革和职能转变为契机，着力优化内部机
构设置，提升运行效能。一是厘清职责边界。根据“三定
方案”规定，结合工作实际，修订《局领导班子分工方
案》，完善领导班子分工，增强工作合力。召开相关业务
科室座谈会，研究讨论部门融合、业务融合、人员融合问
题，努力形成“化学反应”。二是优化资源配置。对内部
科室职能进行梳理整合，努力解决职责交叉、分工不清等
问题，确保机构设置更加科学，运行更加高效。例如，部
分县局对年龄偏大、任职时间较长的科室负责人和基层所
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自然资源和规划局党组组织人事工作专题汇报材料2 根据巡察工作要求，现将我局党组近年来组织人事工作情况汇报如下。本次汇报共分为三部分：一是工作开展情况；二是存在的问题与不足；三是下一步工作打算汇报内容紧扣机构编制与干部选拔任用等核心业务，旨在全面客观反映实际情况，主动查摆问题，推动工作提质增效。 一、工作开展情况 我局党组始终坚持党管干部原则，深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕自然资源和规划事业高质量发展需要，全面加强干部队伍建设，为各项工作开展提供坚强组织保障。 （一）强化干部队伍建设，筑牢组织根基 局党组始终将干部队伍建设作为基础性工程来抓坚持德才兼备、以德为先的用人导向。一是严把政治标准在干部选拔任用中，将政治素质作为第一标准，深入考察干部的政治忠诚、...
