人社局加强干部队伍建设经验简报
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人社局加强干部队伍建设经验简报
今年以来，市人社局以深入开展“干部能力提升年”活动
为契机，大力实施“四大提能行动”，培养新时代“五懂五
会”干部，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、
群众信得过的一流干部队伍。
一、实施政治能力提升行动，打造政治过硬队伍。围绕
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，多样
化、多形式开展政治理论学习，不断增强党员干部学习主动
性、自觉性，筑牢思想根基。一是抓好在线培训。用好学习
强国和湖南省干部在线教育两大平台，深入学习贯彻党的十
九大及十九届历次全会、省市党代会、全国“两会”精神，
加强常态管理，确保应训尽训。二是做好党校调训。加强沟
通协调，克服工学矛盾，精心挑选 2名政治表现良好、工作
实绩突出的优秀干部参加党校专题班培训。三是搞好专题集
训。集中一个月开展“伴春而读、与春同行”读书月活动，
举办十九届六中全会专题培训班，全面学习领会十九届六中
全会精神；精选十九届六中全会、中央政治局第二十八次集
体学习等 15 项学习内容，引导干部坚持日学 1小时，养成
良好阅读习惯；挑选 10 名干部开展“悦读分享”，畅谈学
习收获体会；按照正科职和非正科职两个层次，开展学习测
试，检验学习效果。
二、实施专业能力提升行动，打造业务过硬队伍。坚持
把提升业务能力作为推动工作、锤炼作风、服务群众的重要
抓手，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。一是开
展练兵大比武。利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日
日学、周周练、月月比”活动，精学本职业务、深学关联业
务、广学其他业务，全面提升业务能力。学习情况纳入季度、
年度考核评优考量。二是创设青年大讲堂。定期开展“一起
向未来 青年微讲堂”活动，全局 40 岁以下 75 名干部全员
参与，每期挑选 2名青年干部现场授课，讲解业务知识、畅
谈工作体会，设置领导点评、观众提问、主讲答疑等环节，
为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台。三是举
办案例大论坛。围绕社会保险、劳动监察、争议仲裁、信访
典型案例，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论
会，通过以案释法、以法论事，提高干部法治素养，提升依
法行政能力。四是实施师徒大结对。组织 50 名业务能手与
年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲
评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，帮助年轻
干部快速成长成才。
三、实施服务能力提升行动，打造作风过硬队伍。始终
把握“打造群众满意的人社服务”这一主线，推动人社服务
效能大提升。一是深化“人社快办”打通经办“末梢”。全
面推行“一门办”“一窗办”，特殊情况“上门办”，推进
摘要：
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人社局加强干部队伍建设经验简报今年以来，市人社局以深入开展“干部能力提升年”活动为契机，大力实施“四大提能行动”，培养新时代“五懂五会”干部，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、群众信得过的一流干部队伍。一、实施政治能力提升行动，打造政治过硬队伍。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，多样化、多形式开展政治理论学习，不断增强党员干部学习主动性、自觉性，筑牢思想根基。一是抓好在线培训。用好学习强国和湖南省干部在线教育两大平台，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省市党代会、全国“两会”精神，加强常态管理，确保应训尽训。二是做好党校调训。加强沟通协调，克服工学矛盾，精心挑选...
