关于选人用人专项整治的党性分析报告
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关于选人用人专项整治的党性分析报告
按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的
具体要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了
选人用人专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此
项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结
合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照党章党规
党纪，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见
深入剖析思想根源，认真进行党性分析。现将有关情况汇
报如下：
一、存在的问题
在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查
自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式
对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行
了全面梳理和深入检视。作为党委书记，我深刻反思，对
照专项整治要求，认真查摆个人在履行选人用人职责、加
强自身党性修养等方面可能存在的倾向性问题和薄弱环节。
（一）在政治标准和党管干部原则落实方面。一是政
治站位有时不够高。在具体干部选任过程中，虽然始终强
调政治首要，但在面对一些业务能力突出、但政治敏锐性
或政治鉴别力稍显不足的干部时，有时未能严格遵循“德
才兼备、以德为先”的原则，对“以德为先”的政治内涵
理解还不够深，导致在少数干部使用上，对政治素质的考
察仍存在形式化、表面化的倾向，未能做到政治考量压倒
一切、贯穿始终。二是党管干部原则落实还不够严。在实
际操作中，对民主推荐、考察谈话等环节的党性原则要求
强调不够，有时可能受限于工作经验、人际关系等非组织
因素，未能完全消除干部推荐评价中的“老好人”思想或
个别主观色彩，导致党委对干部选任的领导作用在某些环
节未能得到充分体现，影响了选任工作的严肃性和公正性。
（二）在选任程序和制度执行方面。一是程序执行存
在弹性空间。虽然严格遵守《党政领导干部选拔任用工作
条例》等规定，但在具体环节执行中，有时对政策规定把
握不够精准，解释口径存在差异，或对某些程序性要求理
解不到位，导致在个别干部选任中，程序执行存在一定程
度的“活化”现象，未能做到完全的规范化、标准化。二
是制度刚性约束不够到位。对选人用人制度的刚性执行和
监督检查力度有待加强，未能完全杜绝“人情关”“关系
网”对选人用人工作的潜在影响，在干部选拔任用中，对
相关回避制度、监督制度的执行和提醒不够及时，存在制
度执行中的薄弱点。三是监督问责不够严厉。对选人用人
工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时警示教育不够及
时，对违规违纪行为的查处和问责力度还需进一步加大，
未能形成足够的震慑力，一定程度上影响了制度的严肃性。
（三）在担当作为和廉洁自律方面。一是担当精神有
待提升。在选人用人过程中，有时面对复杂的干部人事问
题，存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，未能旗帜鲜明地坚
持原则，勇于打破常规，大胆启用优秀干部。在对干部考
察识别上，有时过于依赖材料，缺乏深入细致地了解，未
能真正把那些想干事、能干事、干成事的干部及时选出来
用起来。二是主动接受监督意识不强。作为党委书记，虽
然口头上强调接受监督，但在实际工作中，对如何有效搭
建监督平台、如何自觉接受各方面监督的思考还不够深入
未能充分发挥纪检监察、组织人力资源和社会保障部门以
及干部群众的监督作用，使得权力运行的制约机制还不够
完善。三是廉洁自律要求有所放松。在干部选拔任用中，
虽然个人能做到洁身自好，但在对身边工作人员和亲属的
教育管理上，有时警示提醒不够到位，未能完全杜绝他们
打着我的旗号或利用我的影响谋取私利的可能性，存在潜
在的廉政风险。
二、原因剖析
以上问题的存在，根源在于我个人在党性修养、思想
认识和实践落实方面存在深层次的不足。
（一）政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。
一是理论学习存在“碎片化”现象。虽然坚持理论学习，
但有时满足于一般性学习，未能深研细读习近平新时代中
国特色社会主义思想的精髓要义，特别是对总书记关于党
的建设、干部工作的重要论述，未能做到入脑入心、融会
贯通。对一些理论文章和讲话精神，缺乏联系实际的深入
思考，导致在指导实践中出现偏差。二是理想信念的“总
开关”拧得不够紧。对“为谁选人、选什么人、怎样选
人”这一根本性问题认识不够深刻，未能始终将其置于实
现中华民族伟大复兴的战略高度来审视。有时对党性原则
的坚持、对规章制度的敬畏，更多停留在制度层面，而未
能上升到坚定信仰、忠诚于党的政治高度，导致在选人用
人上，有时会被局部利益、眼前利益所干扰。三是对世情
国情党情变化认识不足。对新时代全面从严治党的长期性
复杂性、艰巨性认识不够充分，对当前反腐败斗争形势的
严峻性复杂性理解不够到位，导致在选人用人中未能时刻
保持警钟长鸣，对潜在的风险防范意识不够强。
（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识不够牢固。一是
党性修养的自觉性主动性不够。面对日常繁重的工作任务
有时放松了对自身党性修养的持续锤炼，没有把党性分析
和自我革新作为常态化要求。对“公道正派、任人唯贤”
的党性要求，有时未能做到知行合一、表里如一，未能始
终以共产党人的高标准严格要求自己。二是以人民为中心
的发展思想树立不牢。在选人用人上，有时考虑干部队伍
的稳定、业务工作的推动多，而从最广大人民根本利益出
发、从长远发展大局出发考虑少。未能充分将群众的满意
度、对干部的认可度作为检验选人用人成效的重要标准，
导致在听取群众意见、接受群众监督方面还存在差距。三
是自我革命精神有所弱化。缺乏刀刃向内的勇气，对自身
存在的问题，有时未能及时警醒、彻底纠正，存在一定程
度的麻痹思想和侥幸心理。对一些不合规、不合理的建议
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关于选人用人专项整治的党性分析报告按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照党章党规党纪，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见深入剖析思想根源，认真进行党性分析。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和深入检视。作为党委书记，我深刻反思，对照专项整治要求，认真查摆个人在履行选人用人职责、加强自身党性修养等方面可能存在的倾向性问题和薄弱环节。...
