乡政府关于2025年度生态护林员常态化管理工作的总结
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乡政府关于 2025 年度生态护林员常态化管理工作的总结
为深入贯彻落实国家关于生态文明建设的重大决策部署，
全面加强我乡林草资源保护管理工作，筑牢区域生态安全
屏障，*乡党委、政府始终坚持以“山有人管、林有人护、
火有人防、责有人担”为核心目标，持续深化生态护林员
队伍建设与管理创新。本报告旨在对 2025 年度以来我乡在
生态护林员常态化管理方面所采取的主要举措、取得的阶
段性成效进行系统性总结，并对未来工作方向进行规划。
一、工作开展基本情况
2025 年，我乡紧密围绕上级林业主管部门的工作要求，
以构建一支专业、高效、稳定的生态保护力量为根本任务
全面推进生态护林员管理工作的规范化与精细化。本年度
全乡通过严谨的选聘流程，共计聘用 36 名生态护林员。这
支队伍全面覆盖了全乡范围内的重点林区、草原及生态敏
感区域，形成了一张横向到边、纵向到底的基层生态资源
管护网络，为维护我乡生态平衡与生物多样性奠定了坚实
的人力基础。
二、主要举措与实践
（一）规范选聘程序，夯实队伍建设根基。为确保护林
员队伍的整体素质与公信力，我乡严格遵循“公开、公正
公平、自愿、统一管理”的原则，对选聘工作进行全流程
规范化管理。首先，统一发布选聘公告。通过乡政府公告
栏、村务公开栏及官方微信公众号等多个渠道，向社会公
开发布选聘条件、岗位职责、待遇保障等信息，确保政策
透明、信息对称。其次，严格执行选聘流程。整个选聘过
程严格按照“个人自愿申报、村级组织审核推荐、乡级部
门联合审查、拟聘人员社会公示、正式签订协议”五个步
骤进行。乡政府组织相关职能部门成立联合审查小组，对
候选人的资格条件、身体状况、责任心及群众基础进行综
合评判，坚决杜绝“人情岗”“关系岗”。最后，签订正
式劳务协议。对通过公示的 36 名护林员，我乡统一与其签
订了《*乡生态护林员管护劳务服务协议》。协议中不仅明
确了双方的权利与义务，更以附件形式详细标明了每位护
林员的具体管护区域、四至界限和管护面积，并建立了岗
位职责、绩效考核、档案管理等一系列配套制度，为后续
的常态化、制度化管理提供了法律和制度依据，形成了乡
村两级齐抓共管、共同推进的良好工作格局。
（二）强化业务培训，提升专业履职能力。拥有一支业
务精湛的队伍是实现有效管护的前提。我乡高度重视护林
员的业务能力提升，采取集中授课与实地指导相结合的方
式，构建了多层次、常态化的培训体系。在集中培训方面
本年度以来，我乡累计组织了 5场次专题培训会。培训内
容紧扣实际工作需求，涵盖了《中华人民共和国森林法》
《中华人民共和国草原法》《森林防火条例》等林草法律
法规的解读、森林草原防火安全知识与应急处置流程、病
虫害识别与初步防治技术、生态护林员核心工作职责与行
为规范，以及巡护日志的规范记录方法等。特别针对信息
化管理的需求，我们重点加强了对“智慧林草”巡护APP
的系统操作培训，确保每一位护林员都能熟练运用现代科
技手段辅助巡护工作。在实践指导方面，乡林业站技术人
员采取“分片包干、责任到人”的方式，年内开展了超过
20 次深入林区的现场指导。这种“一对一”“手把手”的
教学模式，重点解决了护林员在巡护APP 实际操作中遇到
的定位不准、轨迹上传失败、事件上报流程不熟等具体问
题。通过持续的培训与指导，我乡生态护林员队伍的专业
素养和履职能力得到了显著增强，为实现精准巡护、高效
管理打下了坚实基础。
（三）创新管理模式，构建精细考核体系。为破解护林
员“聘而不管、管而不严”的管理难题，我乡积极探索并
不断完善“乡管、村用、抓在日常、严在考核”的管理机
制。我们坚持“乡管村用”的管理原则。乡政府作为管理
主体，负责护林员的选聘、培训、考核和薪酬发放；行政
摘要：
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乡政府关于2025年度生态护林员常态化管理工作的总结为深入贯彻落实国家关于生态文明建设的重大决策部署，全面加强我乡林草资源保护管理工作，筑牢区域生态安全屏障，*乡党委、政府始终坚持以“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”为核心目标，持续深化生态护林员队伍建设与管理创新。本报告旨在对2025年度以来我乡在生态护林员常态化管理方面所采取的主要举措、取得的阶段性成效进行系统性总结，并对未来工作方向进行规划。一、工作开展基本情况2025年，我乡紧密围绕上级林业主管部门的工作要求，以构建一支专业、高效、稳定的生态保护力量为根本任务全面推进生态护林员管理工作的规范化与精细化。本年度全乡通过严谨的选聘流程，共计聘用36名生态护林员。这支队伍全面覆盖了全乡范围内的重点林区、草原及生态敏感区域，形成了一张...
