验纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流
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验纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流
XX 区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施
“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督
管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督
难题，实现能力素质综合提升。
选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和
储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分
层分类储备一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优
良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备
库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学
历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把 2名
优秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委
书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。注重吸收系
统外优秀人才，选拔 3名优秀干部到街道纪(工)委任职，通
过系统内外交流，拓宽选人用人视野、渠道和覆盖面。深
化基层纪委“三转”,有效实现基层纪检监察主责聚焦、力
量聚焦和能力聚焦。
因材施教“点单”培训，精准“育好苗”。针对乡镇
(街道)纪(工)委干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足
等“本领恐慌”和“能力不足”问题，XX 区区纪委监委坚
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验纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流XX区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综合提升。选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把2名优秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。注重吸收系统外优秀人才，选拔3名优秀干部到街道纪(工)委任职，通过系统内外交流，拓宽选人用人视野、...
