县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告
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县林业局班子成员、副局长选人用人专项
整治党性分析报告
根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的
工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室
负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自
查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案 32 卷、访谈干部职
工68 人次、梳理信访举报线索 5件（均为匿名反映程序性问题），
重点围绕“政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落
实到位”四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全
面“政治体检”。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、
责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。一、
政治站位高度不够，选人用人政治标准“标尺”存在松动空间习近
平总书记强调，“选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人
民，是否具有坚定理想信念，是否增强‘四个意识’、坚定‘四个
自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻
执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准”。但在
本次自查中，我发现班子成员在选人用人政治把关上仍存在“三个
模糊”倾向，暴露出政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时
代林业事业发展要求存在差距。一是政治考察“表面化”倾向明显。
在今年 3月竞争性选拔 2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主
推荐、谈话调研、政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在
“填表格、写评语”层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反
映某参选干部“平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不
深，在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举
措不多”；也有同志提到该干部“在处理林农矛盾时，更多考虑完
成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时”。这些具体表现本应
作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料中仅笼统表述
为“政治理论学习需加强”，未深入挖掘背后的政治能力短板。作
为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到问题，但因担心“表述
尖锐影响整体评价”，最终选择采用“中性化”措辞，这实质是对
政治考察严肃性的削弱。二是政治标准“泛化”现象突出。局党组
在研究干部选拔方案时，虽明确提出“优先选拔在林业重点项目、
防火防汛一线表现突出的干部”，但在具体操作中，“一线经历”
的界定标准不够清晰。例如，近三年提拔的 3名中层干部中，2人曾
在造林绿化专班参与过 3个月以上的集中攻坚，1人仅在局机关后勤
部门协助过植树活动，却被同等认定为“一线经历”。在今年 6月
开展的“林业系统先进个人”评选中，更有干部反映“个别同志将
下乡调研、参加会议等同于‘一线锻炼’，实际在重点项目中承担
的多是协调类事务，未真正参与技术指导、矛盾化解等核心工作”。
这种“重形式轻实质”的倾向，反映出班子成员在把握政治标准时，
存在“只要参与过重点工作就算符合要求”的宽松心态，本质是对
“政治标准是硬杠杠”的认识不到位。三是政治引领“虚化”问题
犹存。从干部日常谈心谈话记录看，班子成员与分管科室干部的政
治理论交流多集中于“传达上级文件”“部署学习任务”，较少结
合林业工作实际探讨“如何将‘两山理论’转化为具体实践”“如
何在资源保护与产业发展中站稳政治立场”等深层次问题。例如，
在7月召开的半年工作总结会上，某分管资源保护的副局长在部署
松材线虫病防治工作时，仅强调“完成上级下达的除治指标”，未
深入分析疫情扩散对县域生态安全的政治影响；而分管产业发展的
副局长在讨论经济林种植规划时，更多关注“市场效益”，对“如
何通过特色产业带动林农增收、巩固拓展脱贫攻坚成果”的政治责
任提及较少。这种“就业务谈业务、离政治讲业务”的现象，暴露
出班子成员在政治引领上的缺位，也导致部分干部对“林业工作是
政治工作”的认识停留在口号层面。二、程序规范执行不严，选人
用人制度机制“齿轮”存在卡滞现象选人用人工作的科学性、公信
力，关键在于严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规
制度。本次自查发现，尽管局党组制定了《干部选拔任用操作流程
图》，但在“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”等关键环
节仍存在“打折扣”“搞变通”问题，制度执行的“最后一公里”
出现梗阻。动议环节存在“先入为主”倾向。今年 4月启动的“林
业执法大队长岗位调整”中，动议的初始提名人选主要基于“现任
科长年龄即将到龄”“近三年考核结果较好”两个因素，对岗位所
需的法律素养、应急处突能力等关键要求缺乏深入分析。例如，现
任执法大队长虽年龄偏大，但在处理多起林政案件时展现出较强的
法律功底和群众工作经验；而拟推荐的 2名后备干部中，1人虽有法
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县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案32卷、访谈干部职工68人次、梳理信访举报线索5件（均为匿名反映程序性问题），重点围绕“政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落实到位”四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全面“政治体检”。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。一、政治站位高度不够，选人用人政治标准“标尺”存在松动空间习近平总书记强调，“选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否...
