某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料
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某县税务局党委委员、副局长选人用人专项
整治党性分析汇报材料
根据总局、省局关于选人用人专项整治工作的部署要求，
我紧扣“深入学习贯彻新时代党的组织路线，全面规范选人用
人工作”主题，结合自身岗位职责，通过“对照党章党规找差
距、对标上级要求查不足、对接干部群众听意见”，深入查摆
了在选人用人工作中存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确
了整改方向。现将党性分析情况汇报如下：
一、存在的主要问题
作为县局党委委员、分管人事工作的副局长，我始终把贯
彻落实新时代党的组织路线作为重要政治任务，严格执行《党
政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及税务
系统干部管理规定。但对照总局巡视反馈问题、省局专项检查
通报及干部群众意见，仍存在以下突出问题：
（一）政治把关“严度”不足，对“首关不过、余关莫
论”的把握有偏差
选人用人的首要标准是政治标准，但在具体实践中，我对
干部政治素质的考察还存在“虚化”“泛化”问题。
一是考察内容“大而化之”。202*年以来，县局开展 3批
次科级干部选拔、5批次股级干部调整，虽在方案中明确“突
出政治标准”，但考察指标多为“政治立场坚定”“拥护党的
领导”等笼统表述，缺乏“可量化、可核查”的具体标准。例
如，在 202*年某分局副局长选拔中，对考察对象在落实减税
降费、疫情防控等重大任务中的政治表现仅作“较好”定性评
价，未深入核查其具体行动和群众口碑。
二是考察方式“浅尝辄止”。政治素质考察多依赖个别谈
话、民主测评等传统方式，对“八小时外”政治表现、重大事
件中的政治立场缺乏延伸了解。202*年，某干部因参与封建
迷信活动被群众举报，经查其日常工作中“表面合规”，但考
察时未通过家访、社区走访等方式深挖思想动态，暴露出政治
考察的“盲区”。
三是结果运用“刚性不足”。对政治表现一般的干部，存
在“提醒教育代替组织处理”的倾向。202*年，某股级干部
在党史学习教育中发表不当言论，虽被批评教育，但未影响其
年度考核评优，未能形成“政治不过关、一切不过关”的鲜明
导向。
（二）程序执行“精度”不够，对“规范操作”的要求有
松懈
选人用人程序是确保公平公正的“生命线”，但在实际操
作中，我对细节的把控还存在“打折扣”现象。
一是民主推荐“质量不高”。部分干部对民主推荐的严肃
性认识不足，存在“凭关系打分”“随大流投票”问题。
202*年股级干部推荐中，某岗位推荐得票前 x名干部的群众
认可度调查显示，x人“业务能力一般”“群众基础薄弱”，
反映出推荐环节存在“人情票”“印象票”干扰，而我未及时
采取“二次推荐”或“延伸谈话”等方式纠偏。
二是考察谈话“深度不够”。考察组人员多为临时抽调，
对谈话技巧、政策把握不熟练，导致谈话内容“浮在表面”。
202*年某税务所所长考察中，谈话对象仅反馈“工作认真”
“团结同事”，未触及“担当不足”“创新意识弱”等关键问
题，而我作为分管领导，未严格审核考察报告，导致“带病提
名”风险。
摘要：
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某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料根据总局、省局关于选人用人专项整治工作的部署要求，我紧扣“深入学习贯彻新时代党的组织路线，全面规范选人用人工作”主题，结合自身岗位职责，通过“对照党章党规找差距、对标上级要求查不足、对接干部群众听意见”，深入查摆了在选人用人工作中存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了整改方向。现将党性分析情况汇报如下：一、存在的主要问题作为县局党委委员、分管人事工作的副局长，我始终把贯彻落实新时代党的组织路线作为重要政治任务，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及税务系统干部管理规定。但对照总局巡视反馈问题、省局专项检查通报及干部群众意见，仍存在以下突出问题：（一）政治把关“严度”不足，对“首关不过、余关莫论”的把握有偏差选人...
