国有企业退休人员组织关系移交工作汇报材料
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国有企业退休人员组织关系移交工作汇报材料
按照我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员
党员组织关系移交街道（乡镇）和社区实行社会化管理共
有×人，截至 5月底，已接收×人。现将工作开展情况汇报
如下：
一、工作推进情况
1.及时部署、明确要求。《××市推进国有企业退休人
员社会化管理工作实施方案》印发后，我们立即组织有关
科室人员专题学习和研判，及时向各县（市、区）传达了
文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关
工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研
究解决，本地解决不了的及时上报，不允许发现问题不解
决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情
况。
2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协
议印发后，我们主动转发至各县（市、区），认真听取基
层意见建议，对基层反馈的问题，我们及时与国资委进行
沟通协商，我们建议在街道成立流动党员党支部，统一进
行管理。我们多次参加国资委召开的碰头会议，共同研究
工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原则问
题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：按
照常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于
长期在外地居住又不愿意将组织关系转到外地的情况，成
立流动党员党支部，统一管理这部分党员。工作开展以来，
先后收到基层单位反馈问题×余个，有制度依据的按制度进
行第一时间解答，没有现成制度依据的研究后都给予了及
时指导。
3.加强督促，推进工作。将国有企业党员社会化工作
作为今年基层党建的重点任务进行推进，通过专项督导，
结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共
识，推动各县（市、区）和街道、社区工作进展。为及时
掌握工作进度，我们专门制作了党员移交工作进度表，定
期收集进展情况，对工作缓慢的加强督促检查，积极推进
移交工作。
二、存在问题
由于地企双方均存在一些“本位”主义，企业存在快
点“甩包袱”的想法，地方存在“畏难”情绪，也想按政
摘要：
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国有企业退休人员组织关系移交工作汇报材料按照我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道（乡镇）和社区实行社会化管理共有×人，截至5月底，已接收×人。现将工作开展情况汇报如下：一、工作推进情况1.及时部署、明确要求。《××市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后，我们立即组织有关科室人员专题学习和研判，及时向各县（市、区）传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决，本地解决不了的及时上报，不允许发现问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情况。2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县（市、区），认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们及时...
