国企党委关于人才工作情况的报告（三）
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国企党委关于人才工作情况的报告（三）
尊敬的各位领导、同志们：
近年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工
作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦
公司发展战略目标，全方位培养、引进、用好人才，为企
业高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。现将公
司党委人才工作情况报告如下：
一、坚持党管人才，构建人才工作新格局
公司党委深刻认识到党管人才原则是做好人才工作的根本
保证，始终把人才工作摆在重要位置，加强组织领导，完
善工作机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、
各部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
（一）强化组织领导
成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开
会议，研究部署人才工作重大事项，解决人才工作中的重
点难点问题。制定出台了《关于加强人才工作的实施意
见》《人才发展规划（202X-202X）》等一系列政策文件，
明确了人才工作的总体目标、主要任务和保障措施，为人
才工作提供了有力的制度支撑。
（二）压实工作责任
将人才工作纳入党建工作责任制考核和领导班子年度综合
考核，层层分解任务，压实工作责任，确保人才工作各项
任务落到实处。建立了党委委员联系专家人才制度，每位
党委委员联系 xx 名专家人才，定期开展谈心谈话，了解他
们的工作、生活情况，帮助解决实际困难和问题，营造了
尊重人才、关心人才的良好氛围。
二、拓宽引才渠道，汇聚企业发展新动能
公司党委紧紧围绕企业发展战略和产业布局，坚持需求导
向，创新引才方式，拓宽引才渠道，加大人才引进力度，
努力吸引各类优秀人才汇聚企业。
（一）校园招聘引才
加强与国内知名高校的合作，建立了稳定的人才输送渠道
每年制定详细的校园招聘计划，组织专业招聘团队，赴高
校开展招聘活动。通过举办校园宣讲会、组织面试笔试等
环节，选拔优秀应届毕业生。近年来，共招聘高校毕业生
xx 名，其中硕士及以上学历 xx 名，为企业注入了新鲜血液。
（二）社会招聘揽才
根据企业业务发展需要，面向社会公开招聘具有丰富工作
经验和专业技能的高层次人才。通过招聘网站、人才市场
猎头公司等多种渠道发布招聘信息，广泛吸引社会人才关
注。对招聘岗位设置严格的任职条件和选拔标准，经过简
历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘到高素质、符
合岗位需求的人才。近 xx 年来，通过社会招聘引进各类专
业人才 xx 名，有效充实了企业人才队伍。
（三）柔性引才借智
积极探索柔性引才模式，不求所有、但求所用，通过项目
合作、技术咨询、兼职顾问等方式，吸引外部专家人才为
企业提供智力支持。与 xx 所高校、科研机构建立了产学研
合作关系，共同开展技术研发、项目攻关等工作，借助外
摘要：
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国企党委关于人才工作情况的报告（三）尊敬的各位领导、同志们：近年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦公司发展战略目标，全方位培养、引进、用好人才，为企业高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。现将公司党委人才工作情况报告如下：一、坚持党管人才，构建人才工作新格局公司党委深刻认识到党管人才原则是做好人才工作的根本保证，始终把人才工作摆在重要位置，加强组织领导，完善工作机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各司其职、密切配合的人才工作格局。（一）强化组织领导成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开会议，研究部署人才工作重大事项，解决人才工作中的重点难点问题。制定出...
