2021年村社区两委换届工作总结3
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2021 3
根据省、市、县村(社区)“两委”换届筹备工作的统一 部
署和要求, 我镇提前准备， 认真研判， 精心谋划，切实做到 “七
个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、 宣传
到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：
xx 镇下辖 7 个村(社区)，其中村 5 个、社区 2 个，有 36
个村(居)民小组。我镇 7 个村(社区)现任 37 名两委干 部，
在 2021 年换届中拟退出 10 名(其中支部书记 4 名)，拟 进入 11
名， 已物色 13 人， 提交县级部门联审 13 人； 4 个村 (社区)
新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成； 目前 7 个村
已完成届末测评及经济离任审计并公开， 7 个村 (社区)
均预评为“绿色平稳村(社区)”，没有黄色风险村 (社区)、
红色重点难点村(社区)。
(一) 高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进
我镇党委政府高度重视此次村(社区)两委换届工作，
把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，
迅速推进。7 月 13 日成立了 xx 镇 2021 年村级换届选举前期
准备工作领导小组； 8 月 14 日召开 2021 年村级换届选举前
期准备工作会议； 12 月 14 日制定换届选举工作方案并召开
全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开 2021 年村(社区) “
两委”换届工作。同时， 在换届领导小组的指导下， 多次 召开
工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务， 细
化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。
(二) 全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患 我镇
坚持滚动式排查， 全面实时掌握各村(社区)“两委”
换届工作情况，并结合排查问题， 精准开方， 消除隐患。一 是
走访各村(社区)，召开 7 次党员干部座谈会， 尤其是与拟 退出
干部谈话谈心， 了解他们对“两委”换届的意见和建议， 把脉开
方， 结合村(社区) 实际情况制定“一村一策”工作 方案和预案。
二是调整“两委”干部年龄结构， 确定村(社 区)“两委”班子初步
规划人选。突出政治标准， 坚持“能者 上,平者让,庸者下”的原
则， 将历届村(社区)“两委”中各 方面表现突出、群众基础较
好的成员，本村带头致富能人， 优秀复员(退伍) 军人， 回乡
大学生， 外出乡贤和热心群众 事业的优秀青年培养、挑选和
推荐为村(社区)“两委”成员。 三是做好拟退出人员的思想工作。
发挥镇党委、镇村级干部、 老党员的作用，主动与拟退出人员
谈心谈话， 引导他们正确 对待选举结果，支持配合党组织
工作，促使“三个一肩挑” 顺利完成。四是加大培养 80 、90
后年轻村委两后备干部力 度， 提高综合素质和工作能力， 为
村(社区)“两委”换届选 举储备资源。五是组织工作专班， 及时
化解或缓解矛盾，对 重点稳控人员实施动态监测，确保早发
现早预防。
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——海量公文资料，关注立即下载www.gongwentang.com20213根据省、市、县村(社区)“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：xx镇下辖7个村(社区)，其中村5个、社区2个，有36个村(居)民小组。我镇7个村(社区)现任37名两委干部，在2021年换届中拟退出10名(其中支部书记4名)，拟进入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；4个村(社区)新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；目前7个村已完成届末测评及经济离任审计...
