xx县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：人才工作存在的问题
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xx 县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：
人才工作存在的问题
1.高层次产业人才承载力不强。为深入学习贯彻习近平
总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照
中央中央和省委、市委人才工作会议部署要求，近年来，
我县深入实施人才强县战略，构建了“xx”产业布局，柔性
引进了一些高层次人才，但由受财政收入紧张，特别是近
三年来受 xx、工业投入和招商引资成效影响，致使县财政
综合增收总量不大，导致对人才支持和投入资金不够不及
时，再加上县相关基础设施建设进度不快、配套的一些基
础设施薄弱，跟不上新时代人才工作需求等条件的限制，
存在高能级创新平台不够，对高层次产业人才在资金支持、
生活配套服务等方面吸引力不足，承载力不强等问题，导
致高层次产业人才引进难、留住更难现象仍然存在，高层
次产业人才与我县首位产业、主导产业的融合度不高，助
推工业改革创新发展的动能不足。
2.教育卫生领域高层次人才较为匮乏。教师和医疗人
员作为我县专业技术人才的主力军，是改进民生保障的重
要力量。在县委高位推动下，多措并举开展了不少引进教
育卫生领域人才工作，但受大城市虹吸效应影响，高层次
人才较少，难以满足我县教育卫生事业发展。如我县公立
医院医务人员 xx 人，本科学历 xx 人，占比 xx%，研究生
学历 xx 人，仅占比 1.2%。我县中小学教师共有 xx 人，
其中，副高教师有 xx 人，占总人数的 20.28%，正高职称
教师有 xx 人，占总人数的 0.07%，无享受省政府特殊津
贴人员。在近几年的面向社会招聘、选录、引进教育系统
和医疗系统高层次人才工作中，报名的很少，特别是医疗
系统高层次人才报名的就更少。
3.人才政策支撑不够有力。近年来，我县相继出台
《xx 县高层次（高素质）人才引进实施办法（实行）》
《xx 县引进人才配套服务工作指南和操作细则（试行）》
《xx 县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施》等
政策文件，建立“1+N”人才政策体系，划分 6个层次的
人才认定标准，涵盖从“两院院士”到应届本科毕业生等
各类人才，明确了引进各类人才的范围及奖励标准，为引
进人才树立政策依据。但是我县现有综合人才政策已出台
三年，一些奖励和政策已跟不上新时代人才工作要求，操
作性不强，没有可比性，不具有吸引力。同时，在进一步
系统集成碎片化人才政策，优化人才政策体系上举措不够
具体，政策扶持的力度不够。比如，在现有的政策中对我
县新获批设立的院士工作站、国家博士后科研工作站、省
级博士后创新实践基地、省级海智工作站分别给予 xx 万、
xx 万、xx 万、xx 万元建站资助，这些奖励和补贴与发达
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xx县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：人才工作存在的问题1.高层次产业人才承载力不强。为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央中央和省委、市委人才工作会议部署要求，近年来，我县深入实施人才强县战略，构建了“xx”产业布局，柔性引进了一些高层次人才，但由受财政收入紧张，特别是近三年来受xx、工业投入和招商引资成效影响，致使县财政综合增收总量不大，导致对人才支持和投入资金不够不及时，再加上县相关基础设施建设进度不快、配套的一些基础设施薄弱，跟不上新时代人才工作需求等条件的限制，存在高能级创新平台不够，对高层次产业人才在资金支持、生活配套服务等方面吸引力不足，承载力不强等问题，导致高层次产业人才引进难、留住更难现象仍然存在，高层次产业人才与我县首位产业、主导产...
