(4篇)目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编
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在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话
同志们：
今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统一思想，
细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全局上下积极参与
月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展。近期，局党组高度重
视月度绩效考核工作，把这项工作作为加强机关建设、改进工作作风
的重要内容。会前，局党组多次召开会议研究月度绩效考核办法，分
管同志、有关科室进行了深入了解和调查研究，并召开座谈会征求了
部分科室、基层中心的意见，做了大量前期准备工作，现在月度绩效
考核办法已经局党组同意，正式实施。下面，围绕做好月度绩效考核
工作，讲三个方面的意见。
一、统一思想，提高认识，充分理解开展月度绩效考核工作的重
要意义
近年来，我们 x局以 xjp 新时代中国特色社会主义思想为指导，
正确把握形势，发挥职能作用，努力破解难题，基本完成了x机构改
革任务，创新开展了省农村宅基地“三权分置”试点，地砂资源开发
等工作，全局工作整体上取得了较好工作成绩。在肯定成绩的同时，
我们也要清醒地看到差距和短板，有些干部职工大局意识不强，主动
作为意识不强，岗位责任意识不强，业务水平不高、服务水平不高、
行政效能不高，工作不落实，推诿扯皮，政令不畅，造成一些工作在
市局和县里工作通报中长期“垫底”或徘徊不前。个别同志不思进取、
碌碌无为，心不在岗、甚至身也不在岗，在前期县纪委巡察中，对于
这类问题也给予了明确指出。当然，这些问题不是主流，但也对我局
自身建设和工作产生了消极影响。因此，我们一定要高度重视，采取
有力措施认真加以解决。经局党组研究，从x月份开始，我局正式开
始月度绩效考核工作，切实加强机关作风建设，强化执行力，确保政
令畅通和各项目标任务顺利完成。
首先，开展月度绩效考核是实现全局发展目标的需要。我们抓月
度绩效考核，最终是为了促进工作又好又快发展。当期，我们x工作
处于“要素保障的紧缺期，规划实施的过渡期，体系重构的机遇期、
生态建设的攻坚期”，四期叠加的情况，这需要我们在工作中要坚持
以问题为导向，明确工作重点，把握工作特点，厘清工作头绪，将月
度绩效考核作为提高工作的“助推器”，努力在全局培养形成求务实、
抓落实的风气，激励干部职工的事业心和责任感，形成强大的工作合
力，保证全局各项工作任务圆满完成，
其次，开展月度绩效考核是加强队伍建设的需要。在工作运行过
程中，干部职工是主体，而干部职工的绩效则反映了干部职工的进取
精神和能力作风状况，通过抓绩效考核，可以促进任务的分解、责任
的落实，进而实现干部职工各方面的良性促动。这对于我们准确识人、
用人开辟了新途径，为干部队伍建设打下良好基础。
第三，开展月度绩效考核是保护干部职工的需要。无规矩不成方
圆，严管才是厚爱。近年来，各级抓作风建设越来越深入，触碰“红
线”就会被追责，一旦追责，对个人、对家庭都是难以挽回的损失。
过去，一些同志工作时间没在岗位上，去了哪里?干了什么?问科室负
责人不知道，甚至分管同志也不清楚。如果一旦出了问题被上级处理，
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目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编（4篇）目录1.在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话2.在全省粮食安全责任制考核工作动员部署视频会上的讲话3.在全市综合检查考核工作会议上的讲话4.在全县目标责任考核工作总结部署动员会上的讲话在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话同志们：今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统一思想，细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全局上下积极参与月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展。近期，局党组高度重视月度绩效考核工作，把这项工作作为加强机关建设、改进工作作风的重要内容。会前，局党组多次召开会议研究月度绩效考核办法，分管同志、有关科室进行了深...
