市交通运输局领导班子隐形变异作风问题查找清单

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市交通运输局领导班子隐形变异作风问题查找
清单
一、文件管理领域隐形变异问题
(一)问题表现
1.文号形式“换马甲”与内容“穿靴戴帽”问题并存。在
简文,存正式
式文。部本应
政策署等作提
”等白头件形印发2024 年全白头件数量较年增
长 47%,其中部分文件篇幅超过 5000 字,如某专项工作推进情
况简报连续 3 期字数超 8000 字,内容多为工作动态罗列,缺乏
实质性问题分析与决策建议。
2.政策文件“上下一般粗”与基层负担转嫁问题交织。在
制定行业管理文件时,存在未结合 XX 交通运输实际细化政策
况。上级指导
照搬省级文件条款达 60%以上,未针对 XX 港口经济特色制定差
施;应自调研
“工作提”形要求区交部门为汇总,2024 年累
发数据收集类白头文件 23 份,同比增加 38%。
3.征求意见“走过场”与政策衔接“断档”问题凸显。在
通运订草序发稿
但实际采纳基层单位建议比例不足 20%。如《XX 市公共交通运
办法稿征求到公
驶员劳动强度、新能源车配套设施等方面建议 15 条,纳 3
分白政策位,
标准一问2024 年文件表述糊引的行
案件较上年增加 2 起。
(二)整改措施
1.实施文件分类管与动态评估机制。建“正式文件
件”白头
务通阶段工作提示等,单份篇幅不超过 3000 字
3 期
正式件管程序。制XX 市通运局文件制
政策件本化转比例得低于 40%,
的草案不会审议。
2.建基层负担责任倒查机展基层文
调研反馈
对年白头件印发量比增超过 10%的室,
优资数据收集类工作原则
担,审批
违反规定的按形式主义问题追责
3.意见征求与政策衔接制度。制定《交通运输政策制
性较
听证,基单位建议率低于 30%说明
见;制,每半年对
与正式政策衔接情况进行梳理,发现突点须在 15 工作
修订完善,2025 年 6 月底前完成现行文件衔接性审查
二、会议组织领域隐形变异问题
(一)问题表现
1.议层级“下推上”与小扩大”问题
实”,要
2024 年 28 场
“一把手参会的达 19场,较上年增加 58%;某交通基建项
,市处室责人言仅长 20%
为区局汇报工作,导参会人日均参会时长超过 4
影响基层实际工作展。
2.质量”与问题并存。在举
办交通运输行业时,存在盲目追2024
XX 智慧交通发展邀请嘉宾 300 ,但与
关的业发仅占程 30%多数时间企业
2 项
25%,但同比下18%,如某物流装备投入80
万元,实际达合作意向金额不足 15 万元
3.议形式“头换面”与实质内容“”问题显现。
政策
未减少参员与流程2024 年公交线路优方案
以“召开公交
等 7 位 12 参会时 3 与正异;

标签: #领导班子

摘要:

市交通运输局领导班子隐形变异作风问题查找清单一、文件管理领域隐形变异问题(一)问题表现1.文号形式“换马甲”与内容“穿靴戴帽”问题并存。在落实精简文件要求过程中,存在统计口径内正式文件数量压减但非正式文件激增的现象。部分业务处室将本应通过正式文件印发的政策解读、工作部署等内容,以“工作提示”“情况专报”等白头文件形式印发,2024年全局白头文件数量较上年增长47%,其中部分文件篇幅超过5000字,如某专项工作推进情况简报连续3期字数超8000字,内容多为工作动态罗列,缺乏实质性问题分析与决策建议。2.政策文件“上下一般粗”与基层负担转嫁问题交织。在制定行业管理文件时,存在未结合XX交通运输实际...

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