09-镇党委换届工作总结
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今天， 我们在这里召开乡镇党委全体党员大会， 总结机
关党委几年来的各项工作，选举产生新一届乡镇党委员会。
现在，我代表党委向大会作工作报告，请予审议。
一、主要做法
1、高度重视， 周密安排部署。
县委把乡镇党委换届工作作为当前的首要重点工作来
抓，坚持早筹备、早谋划、早行动、早落实，做到了六到位，
确保了乡镇换届工作的扎实开展。一是组织力量保障到位。
在 7 月份县委就根据省市委换届工作的相关要求， 及时成立
由县委书记任组长，主管副书记和组织部长任副组长的乡镇
党委换届工作领导小组， 设立了纪律检查组、人事调配组和
选举组织组三个工作小组，具体负责各项工作落实。并建立
了县委常委包联乡镇党委换届工作制度， 为 11 名县委常委 都
确立了联系点。各乡镇也成立了换届领导机构， 落实专门 力
量开展工作， 为换届工作提供了有力的组织保障。二是工 作
方案制定到位。为了确保整个乡镇党委换届工作依法有序 开
展， 县委先后召开了两次常委会专题研究和部署党委换届 工
作，并结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，
在 7 月份就及时研究制定出操作性强的换届工作意见， 下发
了关于召开乡镇党代会有关问题的通知， 对换届的时间、方
法、步骤和选举工作做出了详细具体的安排， 提出了明确要
求，为选举依法、规范进行奠定了基础。三是明确责任培训
到位。县委坚持用责任制管责任人，用责任人带一班人， 建
立了县委书记是第一责任人， 主管副书记是直接责任人， 乡
镇党委书记是具体责任人的乡镇党委换届三级责任制。并落
实了组织、纪检等部门的监督检查和协调指导责任。在此基
础上， 县委采取以会代训的形式， 对各乡镇党委书记、主管
副书记和党务干部就乡镇党委换届的相关内容进行两次专
题了培训。共培训 85 人次。四是严明纪律要求到位。县委
在乡镇党委换届之前， 就下发了《关于在乡镇党委换届工作
中进一步严肃组织人事工作纪律的通知》，明确提出对到处
拉关系、找门路、“跑官要官”的， 不仅不能提拔重用，是 考
察对象的取消考察对象资格，情节严重的还要进行组织处
理。特别是对县级领导干部“约法三章”，要求县级领导要 带
头做到不说情、不打招呼、不以个人名义随便干预换届人
事安排。为换届工作的顺利进行营造了一个风清气正的换届
环境。
2、精心组织， 科学调配干部。
一是全面进行考察考核。2006 年 7 月份县委按照体现科
学发展观的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，认
真研究制定了《乡镇领导班子考察实施方案》，组织 4 个考
察组，对全县 10 个乡镇党委和 1 个城区街道办事处党工委 的
现任领导班子采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别 谈
话等方法和手段，进行换届考察;同时，对新一届领导班 子
人选进行全额定向民主推荐。对班子成员的德、能、勤、
绩、廉、学等方面进行了全面考核了解， 为乡镇党委换届提
供了用人依据。二是及早把握思想动态。结合考察结果反馈
工作， 县委主管副书记和组织部长深入各乡镇， 亲自找班子
成员谈心，掌握思想动态，当面征求每位乡镇科级干部的意
见，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部正确对待
名誉、权力、地位和个人得失， 自觉服从组织安排。特别是
对因年龄关系不再提名的和转换工作岗位的同志， 逐个找其
谈话， 加强思想沟通， 在政策允许的范围内积极帮助他们解
决实际困难。通过深入细致的思想政治工作， 为乡镇党委换
届打下坚实的思想基础。三是认真研究人事方案。县委坚持
干部“四化”方针和德才兼备的原则， 严格按照市委关于乡 镇
党委换届领导职数的要求， 围绕建设求真务实、开拓创新、 勤
政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的乡镇领导班子， 在
人事配备中始终坚持七条原则，即按规定职数配备干部、
优化领导班子结构、充分发扬民主、大稳定小调整、实行交
流回避、激励干部扎根基层和解决遗留问题，科学调配干部。
在这次乡镇党委换届人事调配中，共调配乡镇干部 116 名，
其中党(工)委班子成员 85 名，不进党委班子的纪委副书记
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今天，我们在这里召开乡镇党委全体党员大会，总结机关党委几年来的各项工作，选举产生新一届乡镇党委员会。现在，我代表党委向大会作工作报告，请予审议。一、主要做法1、高度重视，周密安排部署。县委把乡镇党委换届工作作为当前的首要重点工作来抓，坚持早筹备、早谋划、早行动、早落实，做到了六到位，确保了乡镇换届工作的扎实开展。一是组织力量保障到位。在7月份县委就根据省市委换届工作的相关要求，及时成立由县委书记任组长，主管副书记和组织部长任副组长的乡镇党委换届工作领导小组，设立了纪律检查组、人事调配组和选举组织组三个工作小组，具体负责各项工作落实。并建立了县委常委包联乡镇党委换届工作制度，为11名县委常委都确...
