某县打造担当作为干部队伍推进党建引领基层治理经验材料
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某县打造担当作为干部队伍推进党建引领基
层治理经验材料
根据中央、省委、市委部署要求，**县聚焦“小马拉大
车”突出问题，强化党建引领基层治理，以高标准干部队伍建
设促进高质量基层治理。在基层治理的关键任务中，**县委组
织部始终突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设
统领领导班子建设，把好选人用人关，树立重实干、重实绩、
重担当的用人导向，建强基层党组织，发挥党员作用，以新风
正气为基层治理赋能增效。
一、抓实政治生态修复，营造风清气正干事环境
一是严把选人用人关。坚持把干部政治素质考察摆在选人
用人首要位置，持之以恒净化修复政治生态。创新“双测一
库”政治体检机制，制定政治表现正负面行为清单，围绕政治
忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律**大指标设
置*项正面情形，并提出“贯彻执行上级和本级党组织指示决
定态度不坚决，搞上有政策下有对策”“服务意识不强，脱离
群众，作风漂浮”“喜欢拉帮结派，有搞小团体现象”等*项
反面情形，把相对抽象的政治标准“大概念”细化、具体化，
实现干部政治素质考察可对照、可感知、可评价。结合谈心谈
话、社区双报到等反馈情况，考准考实干部政治素质，建立完
善科级干部政治素质档案，切实把“两面人”“两面派”挡在
门外，对政治上不合格、存在“七个有之”等问题的一票否决。
二是突出抓住“关键少数”。加强对干部队伍的分析研判，建
立定期谋划机制，每半年召开一次干部统筹谋划分析会，把人
头盘清、把班子盘强、把队伍盘活。*年*月开展乡镇班子届中
调研分析，调研组深入各个乡镇掌握换届后领导班子运行状况、
班子成员履职情况和干部队伍建设情况，查找并解决乡镇班子
能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等方面
存在的问题和不足，形成相应的调研报告，作为日常研判、调
整使用的重要依据。三是提升领导班子合力。摸排全县年轻干
部基本信息，通过平时考核、年度考核掌握一批优秀副科级干
部和优秀一般干部名单。在人事调动中，结合干部年龄、专业
等特点，秉持人岗相适的原则，采取转任职级、交流等方式逐
步调整具有相关专业背景的、*岁左右的干部进入领导班子，
以“思想家”搭配“实干家”、以“开拓者”搭配“老黄牛”
的方式确保班子间经验能力互补、性格年龄相容，专业岗位相
适，不断优化班子结构和功能。四是持续深化干部作风建设。
扎实开展“裙带关系”“近亲繁殖”突出问题专项整治，对县
工业园区和国企平台公司等干部职工、临聘人员及其他人员进
行包括家庭关系、社会关系在内的背景调查，累计排查*人次。
同时，认真开展选人用人说情打招呼问题专项整治，对全县各
级组织人事干部开展自查工作并填写自查表及承诺书，累计排
查*人次。通过群众举报、内部自查、实地走访等方式多渠道
收集相关信息开展违规吃喝问题专项整治。
二、激励干部担当作为，让有为者更有位
一是树牢选人用人正确导向。以巡视整改为契机，以激励
干部担当作为为切入点，建立“过程性考核”与“综合性评
价”相结合的动态考核评价机制，每季度采取“个人申报－单
位推荐－部门联审－集体评定”的方式对所有县管干部的综合
表现进行量化，极大地激发了干部比学赶超的精气神。二是完
善干部担当作为激励机制。加大向基层一线、勇于担当干部的
激励力度，将乡镇绩效考核结果与干部的提拔使用、晋升职级
挂钩，对退岗干部获评优秀指导员的减少半年晋升年限，累计
对*名表现突出干部进行通报表彰，激发干部干事创业热情。
三是发挥退出领导岗位干部作用。紧紧围绕县域重点中心工作，
成立*个指导站，建立“需求＋意愿”双向择岗机制，选派退
出领导岗位干部参与党建指导站等工作。我们将退出领导岗位
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某县打造担当作为干部队伍推进党建引领基层治理经验材料根据中央、省委、市委部署要求，**县聚焦“小马拉大车”突出问题，强化党建引领基层治理，以高标准干部队伍建设促进高质量基层治理。在基层治理的关键任务中，**县委组织部始终突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，把好选人用人关，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，建强基层党组织，发挥党员作用，以新风正气为基层治理赋能增效。一、抓实政治生态修复，营造风清气正干事环境一是严把选人用人关。坚持把干部政治素质考察摆在选人用人首要位置，持之以恒净化修复政治生态。创新“双测一库”政治体检机制，制定政治表现正负面行为清单，围绕政治忠诚...
