研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话
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研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护
干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部
思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾
激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有
准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不
足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约
束并重的工作格局。
谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准
备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面
达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，
最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道
全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题等。在
谈话伊始嘘寒问暖，消除紧张感，拉近彼此距离，以唠家
常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导谈话对象说出心
里话，同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌
人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。对症下药，准
确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧
确保抓住关键、取得实效。
谈时随机应变，确保谈话有“深”度。谈心谈话的深度，
决定着谈心谈话的质量和效果。不能片面地将谈心谈话理
标签： #谈心谈话
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研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题...
