在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言
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在干部选育培用机制建设调研座谈会上的
发言
尊敬的各位调研组领导，同志们：
近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工
作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮
成长、脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局，一线育人、
一线识人、一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业
的“猛将”“闯将”“干将”，不断将干部队伍能力作风提升行动
推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、紧扣中心大局，一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛
场选马、战场选将”，有组织、有计划地把干部放到改革发
展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火
热实践中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。到经济发展
一线攻坚克难。聚焦现代农业海洋经济、城市建设等重点
领域，选派 47 名干部到发达地区和省直部门跟班学习，以
干代训促境界突破、理念升维；瞄准新一代信息技术、新
能源电池、橡塑新材料等新兴产业，成立 3个工作专班，
选派 18 名专业化干部驻北京、上海、深圳对接“双招双引”；
175 名干部“揭榜领办”68 个重点项目，从签约落地到建成
投产全流程帮办服务，推动项目加快投产达效。到急难险
重一线摔打历练。制定实施《选派年轻干部到基层一线实
践锻炼管理办法》，聚焦**市委重点工作安排，抽调 40 名
干部参与化工整治专项行动、金融风险防范与化解等重点
工作专班，选派 50 名年轻干部到镇街信访维稳、安全环保
等“吃劲”岗位挂职锻炼；围绕拓展创新“**模式”，抽调 3名
干部组建工作专班，赴雄安新区推动蔬菜产业跨区域联建
获评 2022 年度雄安新区高质量建设发展先进集体。到基层
治理一线增长才干。开展城市社区“双联双强”(组织联建强
堡垒，干部联系强治理)活动，113 名机关干部担任社区网
格党支部第一书记，常态化走访摸排、开展志愿服务，当
好社情民意信息员、矛盾纠纷调解员、为民服务办事员；
562 名干部担任1132 家企业服务专员，持续开展“上门问
诊”“政策赶集”等活动，帮办代办项目 323 个，收集解决企
业诉求7578 件。
二、坚持人事联考，以考促干推动攻坚克难。突出人
事联考、以考促干，把干部考察的“考场”搬到工作的“现场”，
按照“先考事、再考人”的思路，通过前移考察关口，下沉考
察力量，近距离接触察访实绩、精准画像。突出重点考。
坚持“重点工作推进到哪里干部考察就跟进到哪里”，与有关
部门建立重点工作联席会议机制，定期沟通交流，紧扣重
点项目、重要工作、棘手难题确定调研方向。针对上级和*
*市委年初确定的重点工作、重大项目等开展跟踪调研；针
对耕地保护、国企债务化解等阶段性重点任务，开展专项
调研；遇有重大公共卫生和安全稳定事件、重大自然灾害
等重大突发任务，开展即时调研，推动干部考察与中心工
作深度融合、同频共振。紧贴一线察。坚持“一事一考”，组
织部会同相关工作牵头部门，结合重点工作推进关键时间
节点，直奔基层、直插现场，通过座谈交流、个别谈话、
旁听会议、实地察看等多种方式开展调研，既看面上总体
情况，更看实际工作成效，既看干了什么、干成了什么，
更看是谁干的、干的过程中表现出什么样的能力作风。通
过开展“小切口”考察，小中见大、事上看人，关注干部在解
决问题上的思路、举措、成效，对人与事进行综合分析，
考准工作“完成率”和干部“贡献度”之间的内在联系。分类研
判用。综合一线考察掌握的情况，吸收两办督查及相关部
门业务考核结果，对干部表现综合分析研判，提出客观评
价意见。对工作推进快、成效好的，重点做好典型发现、
经验总结；对进度慢、形象差的，通过“问诊把脉”，发现问
题、找准症结、提出建议。近年来，先后围绕疫情防控、
摘要：
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在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言尊敬的各位调研组领导，同志们：近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局，一线育人、一线识人、一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业的“猛将”“闯将”“干将”，不断将干部队伍能力作风提升行动推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下：一、紧扣中心大局，一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛场选马、战场选将”，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火热实践中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。到经济发展一线攻坚克难。聚焦现代农业海洋...
