公务员平时(绩效)考核实施方案
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公务员平时(绩效)考核实施方案
为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考核)
工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》
和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，
结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干
部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标
准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观
公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时
考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当
作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新时代新担当新作为，
促进事业发展和公务员成长进步。
二、考核范围和对象
局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单位工作人
员，县委管理的公务员不列入考核对象。
三、考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依
据，及时考核了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深
入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政
治规矩、践行群众路线的情况，贯彻落实党中央决策部署、党委政府
中心工作，完成本职工作任务情况，以及承担重大专项、急难险重任
务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口
单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注
重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感和满意度。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差 4个等次。好等
次人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的 40%以内。
好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
四、考核方式及考核程序
(一)考核方式
公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年
度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季
度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。
(二)考核指标及分值
公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩效、
廉政建设五项考核指标。其中，政治素质、能力水平、纪律作风、廉
政建设全市统一设置具体考核指标，工作绩效包括工作目标和工作成
效两项指标。考核指标总分值 100 分。政治素质、能力水平、纪律作
风、廉政建设各 10 分,工作绩效 60 分，其中，工作目标 10 分，工作
成效 50 分。
根据实际情况设置加分及扣分指标。加分项目总分值 10 分。其
中，在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突
出、有显著成绩和贡献的，以及因日常工作获得嘉奖及以上表彰奖励
的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。扣分项目总分值 10
摘要：
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公务员平时(绩效)考核实施方案为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考核)工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员...
